发放的，一个季度的基础工资是6万，外加绩效奖金月薪大概在3万左右。”
“也就是年薪大概在40万左右？”
“差不多。”
“我给你加50%，年薪60万，跟我干，怎么样？”
说完这句“跟我干”顾恒皱了皱眉.觉得这个词不太合适，又重新道：“我一年给你60万，以后你做我专属私人管家怎么样？”
看见徐莹那犹豫的眼神，顾恒再次开口：“你不用担心不稳定，我们可以在雇佣合同里签署一条三年的优先级条例，在这三年内，只要你没有犯原则性错误，我这边如果需要单方面解约会一次性支付你剩余的所有酬劳。
这份合同你可以拿去公证处进行公证。
也就是说，哪怕你只给我工作一个月，我单方面需要解约的话也会支付你180万。”
之前为什么邀请陈浩没有成功？
顾恒事后想了一下，不是陈浩不相信自己消费能力，而是自己他不愿意放弃稳定的环境。
虽然给他的月薪翻倍，但自己再有钱也只是个人，信用方面肯定没有办法跟凯悦集团这种大型酒店集团相比.
而这一次邀请，顾恒学聪明了。
直接把“稳定”这两个字写进合同里。
对自己的信任度不高，法律的信任度总高了吧？
果不其然，随着顾恒话音落地，徐莹的眼神闪了一下，很明显是意动了.
但徐莹也不是小女孩儿了，没有一下子被突如其来的幸福砸昏脑袋，还是忍不住问了一句：“顾先生您能告诉我原因吗？为什么会选择我？”
顾恒也不隐瞒，看着她的脸笑道：“之前我有邀请过杭城柏悦酒店的客房经理，但很可惜，他没有给我回复。”
“可是私人管家有专门的公司可以聘请啊”
顾恒笑着反问道：“那你觉得那些公司提供的那些私人管家有你们这种久居服务行业的人专业吗？
你说的这些公司我有了解过，咱们国内这个环境你也清楚，私人秘书、私人管家这些行业并没有成系统。
所以这些人也都是良莠不齐的，绝大多数都是培训一段时间就上岗了，聘请这些人就跟抽奖差不多，抽到好的倒是能接受，但要是抽到一个半吊子，再辞退重新聘请太麻烦了。
我这人安稳惯了，不喜欢去拼概率，你的服务我体验过，心里有底。
所以我这么说你能理解吗？”
徐莹点了
…。。