的事实，加入公司后不服从命令，强制旷工休假，并以‘勤劳基准法’和‘地方劳动委员会’为威胁。
拿到百分之80的薪资与补偿，心满意足的离开公司。
郑德虎会这么做，是避免为公司引来负面舆论和更大麻烦，可真要追究起来，对方的行为显然触及到法律的边缘。
就算告不赢，也该表现出应有的姿态，让人知道他们的态度。
“那个…金室长，会长。”
郑德虎想要将功补过，听到两人的讨论，善意提醒道：“现在，外面对于这种事的讨论很广泛，如果这么做，会不会引来过多的关注。”
李振宇搓了搓下巴，问道：“我们同工不同薪吗？”
郑德虎摇头，“那是我们的上升渠道有什么性别上的潜规则？”
郑德虎把头摇的更欢了，怎么可能，公司百分之70的女性，代表、秘书办全都是女人。
艺人管理室的室长虽然是金承财，可里面的员工同样以女性为主。
有些部门，二十多名女性中只有一个男人。
老实说，在这家公司男人才是真正的稀有物种。
“又或者，我们有什么不允许女性恋爱，怀孕。暗中打压、排挤、遣散的丑事需要隐瞒。”
郑德虎挺直腰杆，大声说道：“没有，绝对没有。”
“那你在怕什么？”
李振宇的反问，让郑德虎不知所措，‘对啊，自己在怕什么？’
“另外，出了这种事，相信一直坚持认真工作的大家都辛苦了。”
“待遇方面，从下季度开始改为15薪，感谢大家长期以来对工作的认真，还有对公司的付出与奉献。”
李振宇和别的老板一样，也善于画饼，可他画的饼最后都做实了。
不仅做实，还大方的拿出来分给大家吃。
每个人都能吃个肚儿浑圆，没一个让饿着的……
这才是所有人都尊重他，心甘情愿的无视他的小劣根，对公司和他死心塌地的根本原因。
“谢谢老板，我想这个消息，还是由尹代表来通知的好。”
金承财将话题引向尹慧娜，为两人制造对话的机会。
不管老板有多生气，也不管尹代表是多么委屈，两人毕竟是偶尔睡在一张床上的知心人。
有道是床头吵架床尾和，再怎么也比自己这个外人强。
所以，无论是帮到谁，又是谁记住这个人情，对
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