部的江叔敖。”电话对面是个很年轻的男生声音。
Y搜的电话！
刘钧不由得心中一紧，江叔敖？哦，对了，面试那天看到过这个人，看上去年纪不大，胖乎乎的，当时还以为是个实习生，结果带自己面试的那个HR说那是她们部门的主管。
“你、您好，我是刘钧。”刘钧刚说了一句，才发现自己的嗓子眼有点紧，咽了口唾沫，“是offer有什么变故了吗？”
“变故？”电话那边明显愣了一下，没明白他是什么意思，“是这样的，因为我们在网上看到了千寻发生的事情，估计可能最近从千寻跳槽来Y搜的同事不太好开离职证明，到时候转社保之类的会有麻烦，所以我们和劳资署咨询了一下，这种情况下，只需要你们写一份自主离职声明就可以了。当然，如果能开出来离职证明就更好了，开不出来的话，也没事，后续的事情我们可以处理。”
听到江叔敖的话，刘钧瞬间就感觉自己的心扑腾一下落在了肚子里。
“谢、谢谢！谢谢江经理。”刘钧是真有点意外，“真没想到为这事您还会打电话来。”
“别别别，我可不是什么经理，Y搜现在还没这玩意儿。再说这也是应该的，我们吃的就是这碗饭。”
小胖子江叔敖笑嘻嘻，“我还有其他人得通知，先挂了啊，按照offer上的时间直接来报道就行，面试的时候谁带的你就还是找谁，联系不到人的话，就给我打电话，这个就是我手机号。”
“好好好。”刘钧挂断电话，自己都没注意到脸上的表情已经和周围的人群格格不入。
这Y搜还够人性化的啊，为员工考虑的也很周全，居然连千寻现在不容易开离职证明都想到了。
苗文轩和董梓豪对视一眼：“老刘，Y搜应该也有内推吧？你进去后，帮我们内推一下呗。”
基本上大厂都有内推政策，就是HR请求这些跳槽过来的员工推荐一些应聘者来公司面试，成功录取的话，推荐人说不定还能有笔奖金，少的一两千，多的可能有五千到一万。
但对企业来说，这点钱比给猎头公司的可少多了。
而且内部推荐往往比社会招聘和猎头招聘招来的人更靠谱，这是有实际数据做佐证的。
内推员工的离职率比普通招聘员工低25%-40%，像古狗和伪软的内推比例几乎高达50%。
当然，内推过来的主要都是阿三。
刘钧心情大好，自然没口子的答应，获取
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