他和供货商接触定了三条规定，就是不去洗浴、会所这种烟花场所，不去KTV、酒吧这种喧闹的地方。
请我吃饭，不如请我出汗，他希望大家以朋友的姿态来交往，吃饭喝酒少一些，体育运动多一些。
羽毛球、乒乓球、台球、保龄球等室内运动都适合几个人一起，也属于大众都能消费的运动。
这样看似简单的交际标准，对于那些供货商来说却是很头疼。
因为大家做业务搞关系都是以大鱼大肉，好酒好烟为开端，最后以烟花柳巷的娱乐为结尾。
现在突然出现了这么个另类，让那些个挺着啤酒肚，习惯于做大保健的人和你打羽毛球，还不如让我去死呢。
但是这只是个玩笑，又不能真的去死啊，还是得想办法适应，需要时带个爱运动的员工陪陪，这也就皆大欢喜了。
在十月中旬的时候，佐佐木告诉疤脸，让他做好准备，公司要送他到日本培训半年。
日本新年一过，也就是元旦过后马上就走，第二年的六月初回来。
这对于任何一个在日资企业工作的人来说，都是难得的机会。
从能力提升方面就不用说了，能提高自己的见识，也能体验异国风情，还有就是，这是一个最明显的要提职的信号。
疤脸自己感觉，只要工作做得好，和领导关系好，提职很容易。
但事实上，日资企业是非常死板的，员工个人能力再强，工作年限不到也无法提升。
即使要提也是一级一级的提，按照疤脸的情况，从副主管、主管、副课长一直到课长。
如果能稳定地一年升一级，基本上已经很了不起了，到目前为止，村田公司还没有出现这样的人。
但是，想一年直接就从职员变成课长，如果你是从其他公司工作五年以上，能力又特别突出，这还有可能。
但是刚毕业一年就火箭提升，那是不可能的。
这个问题佐佐木和长野讨论了，长野不答应。只说等到明年三月份，最多让疤脸升两级到主管，再观察一两年再升课长。
但是，佐佐木需要给自己部下一个交代，他也想让大家都看到，按照我说的做，服从指挥全力配合我，我也会想方设法、不遗余力的满足你。
所以他想出了这个在目前为止，村田中国分公司还没有人做过的方法，去日本镀金。
刚毕业的日本人在日本总公司待几个月，派到海外分公司，一般都是课长
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