是的！
这就是刘韬的理念。
一开始是婴儿，需要好好地呵护成长。
等到婴儿长大成人，到了该结婚成家立业之时，就应该彻底独立，而不是庇护在父母的羽翼下。
盘山集团旗下公司、集团，那是划分为二级、三级、四级、五级、六级、七级。
一级集团，只有盘山集团！
二级集团，则是华夏南方兵器工业集团总公司、华夏西南工业集团集团总公司等。
七级集团/公司，负责人已经是正科级干部。
集团/公司行政级别并非一成不变，而是随着规模和重要性，会进行升级的。
能够到不同级别担任负责人，都是属于重点培养，有着一条非常清晰的上升通道。
这些年，就是在这种情况下，盘山集团不断地快速发展壮大，在内部不断地自我革新、不断地自我完善。
盘山集团，上上下下其实也是有问题，大企业病同样也是会出现在盘山集团及各个集团。
刘韬也无法解决所有问题，他只能确保有一个渠道，一个制度，可以不断在内部自我革新、自我完善。
除了他之外，不会有人真正能够不被动摇。
就是冯德峰、李为民等人，被调查到真正存在问题，刘韬在上报后得到批准，也可以对他们直接采取行动。甚至紧急情况下，都可以不用上报，直接便可以处理。
这么多年来，盘山集团内部同样是盘根错节，拉帮结派根本就不是什么稀罕事。
也是在这种自我革新、自我完善下，不断地保持着自我造血能力，从而使得这方面的事不显得尖锐。
华夏石油集团，已经非常庞大了，在国内，华夏石油集团遍布大江南北，加油站超过了20000个，到了千禧年，华夏石油集团的加油站将会达到惊人的30000个。
华夏石油集团拥有着全国最多的加油站，仅仅这些加油站的职工便达到了30万人。
再加上海外，以及各个石化基地等等，整个华夏石油集团在2000年的时候员工数量将会达到了120万人。
可想而知，目前华夏石油集团有多么庞大。
而且根据发展规划，到了2010年，华夏石油集团的职工将会达到150万人。
刘韬此时在视察时跟李为民谈及这事，既是尊重李为民，同时也是让李为民有一个心理准备。
甚至于，不仅仅华夏石油集
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