五计划’时间是从2001年到2005年，总共五年的计划。
主要是总结2001年所完成的指标，与五年计划里面制定的指标，这也是重要的考核指标。
政绩，永远是第一位。
在这里面，仅仅品德高尚是不够的。
想要往上走，能力、品德等等是缺一不可。大浪淘沙，能够真正走到上面的，都是极为少数的。
能够脱颖而出成为盘山集团党组成员，说是每个人是人中龙凤都不为过，是要经过层层考验，面对着无数诱惑，还能坚持本心。
每一个盘山集团党组成员，可以说是盘山集团的封疆大吏，独当一面，手中的权力是非常惊人的，能量也是非常惊人。
而这里面，不可避免的出现派系，每一个党组成员难免都代表着一个派系。
对于这种，刘韬也早就看开了，正所谓‘党外无党，帝王思想；党内无派，千奇百怪’，话糙理不糙，便是这个道理。
这种不是以人的意志为转移。
特别是在经过前期的探索，后面盘山集团进行改革，能够担任党组成员，都是从盘山集团系统里面一步步杀出来的，这里面总是难免每个人都有巨大的人脉。
既然是总结大会，那么就代表有的做得好，有的做的不好，这里面便需要考核，做得好的奖，做的不好的罚！
第二天，则是对新的一年的展望，这也是新的一年的工作，就如同指明灯一样，指明了工作方向。
每一项议题，都安排得非常的紧凑。
第三天，则是真正关系到盘山集团的人事任命。
最先开始的，便是直接党组成员的调整，25位党组成员，足足有四位年龄到站，退休进入盘山集团顾问委员会，有五位调离盘山集团体系，或是调到部委，或是调到地方任职。
25位党组成员中，相当于去了9位，剩下17位，留在原职的只有5人，12人进行岗位调整。
比如韩卫东，调任盘山集团总部担任常务副总经理，在刘韬不在的时候，负责组织领导盘山集团，而陈维民则是晋升为华夏西南航空航天集团总公司总经理兼党组书记，头上多了个盘山集团副总经理兼党组成员。
年仅39岁的杨威，被任命为贵飞集团总工程师。
林振业，被刘韬提拔为盘山集团副总经理兼党组成员，并出任华夏建筑集团总公司总公司。而今年林振业刚刚50岁，他还将兼着京城四合院开发公司总经理兼党组
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