“另外，你这是要给他们配多少教授级别啊？一人一个？三十多个？”
“我们整个建筑学院才多少个教授啊？”
“没事的，可以从外面引进。”周越道，“而且又不一定非要是教授来，副教授也可以嘛，一人配一个，总而言之，用人脉去搞定这些事情。”
郭老师也只能是不知道该说什么了。
用人脉去搞定这些论文？
不过也确实啊，这些人也值得配上一个比较好的指导老师，但也不至于这么强吧！
哪有学生实训，是去实训老师的？
基本上带学生，都是一个老师带一群，然后让小组去进行讨论去做事情。
这简直就是给老师们出题啊。
“那你是否有想过，这些老师万一带不出来高水平的论文呢？”
“那没事啊，换个人就可以了。”
“而且我觉得，我们也要相信学生他们找到感兴趣的课题，找到感兴趣的项目，然后可以让他们去现场进行实训，进行实地操作，这样完成的论文可能会更好一点，所以啊，还要联系大公司，去进行实地培训。”
“可以啊，老师的问题解决了，那这些学生要是不上进呢？”郭老师抛出了最后一个问题。
“清退。”周越只是淡淡的开口。
“凡是达不到要求的，可以考虑给一些机会，如果实在不行的话，就只能选择清退了。”
“他们能够报考到这里，肯定是对于建筑学还是有一些期望的，还是有一些期待的，或者说对我有一些期待，我已经满足了他们的期望，接下来就要看他们自己能否把握住相应的机会。”
“如果把握不住的话，那就没什么办法了。”
郭老师也是点了点头。
最好的学生，最好的老师，最好的班主任。
这一个班级看起来不腾飞都难啊。
而且，人才如果输送到建筑学的各个领域，可能也会迅速的成长起来，然后形成新的学阀。
毕竟现在这是人情社会，无论走到哪里都要靠关系，如果有同班同学是这个领域之内的大佬，那么这个链条就会彻底的形成，无论是否要钻空子，搞其他的一些漏洞之类。
都是要有足够的人脉。
只要有足够的人脉，就可以做到太多的事情了，未来是这群人的。
当然。
可以说目前为止。
他们所做出来的成就还都是
…。。