、努力的追梦人，在最基本的待遇方面自然是不能委屈大家，我绝对不可能让大家一边啃方便面一边去谈梦想的；我也绝对不会让大家一个搞科研的人还比不过一个卖菜的老奶奶；我更不会亏待大家对我、对公司的信任，只要大家努力工作、为公司创造价值，什么票子、房子、车子都是最基本的回报，以后大家慢慢的会发现更多的惊喜！”刘清泉神神秘秘的笑着，让人不知道他葫芦里装的是什么。
“这次事情也充分的说明了我们公司还很年轻，非常的幼稚，一点都不够成熟，别人一挥动锄头，我们的墙脚就倒了一大片，而且我们手中还有2000亿的订单要去完成，还有十多条生产线要去建设，大家都说说我们接下来该怎么办？”刘清泉又抛出了问题，想聚集众人的智慧来解决问题。
“刘总，我觉得还是我们公司的制度不够完善，没有相应的人才储备。”人事经理马利站起来开口说道。
“详细说下去”
“像这种挖人在高科技企业非常常见，也非常普遍，教科书上也有很多经典的案例，很多公司因为挖到关键性的人才而获得了巨大的发展，也有很多公司因为被挖走了关键的人才而困窘不堪。国际上通用的办法其实也很简单，一个是提高自己人才的待遇，别人的待遇比不上自己，自然很难挖的动墙角，即便是提供了更高的待遇，没有好的平台，人才一般也不会大规模的流失；另外一方面是在合同中签署高额的违约金和长时间的长久合同，一来稳定人才，二来也给挖人的单位提高挖人成本；再者就是建立完善的人才储备机制，一个顶尖科学家带很多个研究员，流失的人才随时都可以有人代替。经过这三方面的操作，基本上都能很好的应对人才流失问题。”马利的话让所有人眼眼前一亮。
刘清泉点点头说：“你说的很好，我们公司就是成立时间太短，制度还不够完善才会出现今天的情况。马利，你尽快拿出一个方案出来给我，然后尽快去展开新的一轮招聘，这次我们要多招聘一些人，多储备些人才，以后我们公司的发展会越来越快，大家回去之后，想想对于公司有没有什么好的建议。”
“还有一件事情就是，我准备在龙山湖沿湖地带兴建我们公司的总部办公大楼，初步的计划是把龙山湖附近建设成一个集研发、办公、休闲、娱乐、教育为一体的清泉社区，以后我们公司除了产品工厂，其他的都要放在龙山湖地区，不知道大家怎么看？”刘清泉又抛出一个重磅炸弹。
廖斌点点头说：“这是好事啊，我们毕竟是一家搞
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