他们才能把官司打到首都这边来。
最后搞到国内的最高院去。
这样才能引动国际舆论和影响力。
最后做出有益摩托罗拉和诺基亚的判决。
这么做时间必定会很长，拖久了三四年都有可能。
所以如果华夏科技想要讲和，想要私了。
摩托罗拉和诺基亚也是乐意的。
就是可能条件对魏子俊不会有多友善。
“摩托罗拉华夏区的业绩光辉瞩目，我想美国那边，一定对吴先生的留任寄予很高的期待吧。”
魏子俊端着精致青纹白底的骨瓷咖啡杯，懒散坐在藤编椅上。
五月了。
受西伯利亚偶尔的冷风影响，首都此时室外的气温居然很低。
但是阳光从玻璃窗洒进来，室内却如春后的温暖。
“在摩托罗拉这样的大公司，不能将自己的成功都归功到自己的能力头上来，”
吴武智笑了笑，“摩托罗拉换别人来做华夏区的总经理，并不会给业绩带来什么了不起的影响。”
“一家现代化的企业，员工的成功很大程度上是企业的成功，而不是个人的成功。”
“有些过谦了，不过在某程度上，我与你的观点一致。”
魏子俊笑了笑，说道：“现在国内很流行个人领导力这个概念，这又是在拾西方企业管理的牙惠吧。”
“我看这大概是一些海外企业十年前就抛弃掉地东西，不过这时候对国内企业还是有些用处的。国内的民营企业大多规模都还小，掌控方便，个人领导地魅力能发挥出一些作用。不过，个人能力再强、再有领导魅力。也有不完美的地方，说什么个人能力、领导魅力，对于一家现代化的企业，则是远远不够的。”
听到魏子俊的这番话，吴武智忍不住有些惊讶。
他没想到这位据说很粗鲁，很土的本土大老板，居然还有这方面的见识。
“魏老板真是个清醒的人。”吴武智笑着评价道。
魏子俊笑了笑。说道：“这时候。国内企业面临巨大的市场机遇，领导能力、魅力是能发挥了很大地作用，但是西方企业发展的历程告诉我们：极少有人能很好的控驭上百亿甚至更大规模的大企业，这些企业最需要地不是领导人地魅力。”
“当然领导人没有魅力也不行，少一些倒也不会有太大的问题。更加需要的，是一个让公司稳定运营、持续发展的系统。这个系
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