渠道经销模块的领头人。
光明厂原本的团队班子是齐全的，但销售团队就是几个能力很差的老员工，之前也就是搞一搞乡镇上的关系，对市场营销、渠道经销等基本上一窍不通。
眼看第一款电动车就要投产，还是急需把销售和经销的团队给搭建起来。
综合来看，郭亮是非常合适的人选。
其实在天城这种县城，十分优秀、综合能力过硬的人才并不好找。
毕竟这年头优秀的人才，还是往大城市去挤。
东晨股份收购了国营的光明厂，算是承接了一批天城内的优秀人才，比如杨从新、方骏等等。
郭亮原本也是在大城市打拼，曾在沪城、羊城、鹏城等地做过医药销售、渠道经销等工作。
数年前因为家庭关系，回到了汶省天城，负责区域市场的经销工作。
从一定意义上来讲，郭亮呆在天城这种小地方，确实是有些屈才了，但天城也并没有其他中大型的企业适合他。
所以在许晨看来，邀请郭亮加入晨风科技，对双方来讲都很合适。
何况又从谷鑫鑫处得知，目前郭亮在那家药企，似乎也正遇到领导层调整带来的工作困境。
一切都似乎是刚好。
唯一的阻碍，可能是郭亮的薪酬。
他作为药业集团在本地区域的经销负责人，总体薪酬在天城算是是很高的，目前晨风科技的薪酬体系还不足以支撑。
原本光明厂的职工薪酬承袭国营企业的工资标准，固定薪资其实也没有很高。
而许知泉也不可能为了郭亮一个人把薪酬调高，这对其他的主管也不公平。
未来肯定要涨薪的，但当下阶段还是需要契合整体公司的薪资情况。
所以吸引郭亮加入，还是得画一些大饼，用未来几年的愿景来吸引他。
许知泉并非对员工吝啬的老板，但职工的升职加薪也需要看实际的产出和贡献。
另外目前晨风科技还处于起步和资金投入阶段，没法一上来就给职工提升待遇，至少需要产品上市，营收稳定之后……
许晨带着郭亮在园区里转悠，自然主要是向对方展示一下晨风科技的实力，以及未来的发展前景。
郭亮也还是充满了好奇，问了一些问题。
许晨没有遮掩，把晨风科技目前的状态、未来的产业规划，也都跟郭亮大致讲了一下。
郭亮听了晨风科技的产业布局，还
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