和敌人对枪，用更胜一筹的枪法获胜后，可能过了一个月想起来都会感到后怕。
但如果是自己亲手布置的诡雷被敌人触发，把敌人炸成了一地碎片；又或者看着敌人鼓起勇气冲出来对枪，结果被漫天炮弹淹没，那晚上睡觉的时候都能在被窝里笑出声来。
手下们或许今天不懂这个道理，但总有一天他们会懂的。
米尔顿挥挥手：“你们去训练吧，记住，训练的时候一切都要听教官的话。布兰登，如果你觉得自己还能行动，也可以跟过去看看，用眼睛学学。”
布兰登可不想被甩下，立刻说道：“我肯定要去看！”
“老大，我们肯定不会拖你后腿的！”
“走！我要看看是我先累倒还是教官先累倒……”
“你们记得戴耳罩啊，不然耳朵会被震聋的。”
“……”
看着自己这帮手下的态度，米尔顿心中其实是挺满意的。
能有这样主动性和激情，每个人在团队里都有自己的利益，却又不完全是因为利益才聚集到一起的情况，才是良性的。
如果只有利益链接，那团队就是只能打顺风仗，一旦逆风就分崩离析的乌合之众。
可如果完全没有利益，又变成了画大饼，团队就很容易陷入迷茫，难以真正的凝聚起来。
两者都有，才是健康的发展模式。
米尔顿也算是感受到，自己不惜一切代价都要救下布兰登，对团队士气究竟有多么巨大的影响。
如果说以前这个团队只是一群不想死的人，为了生存这个较为宽泛较为抽象的目标报团取暖的话……
现在的团队，已经可以开始为了某个具体的目标，一起发力了。
后续只要不出现重大变故，队伍应该会很好带。
米尔顿脑中已经出现了很多未来发展的画面，直到身边的芙萝拉戳了戳他的肩膀。
“‘税吏’，那两个，不，现在是四个了……那四个被你排挤的人，好像在等你？”
内奸加上被钓出来的投降派，一共4个人，没问题。
米尔顿先是可悲的发现自己似乎有点接受“税吏”这个外号了，然后才抬头看过去。
那4个人，特别是两个内奸也注意到了米尔顿，确定没人拦着，才小心走了过来。
米尔顿停下脚步，看了眼手表，问道：“什么事？”
被吓过一次的内奸这次不敢再嚣张，他小声说道
…。。