坚持跟下去。”
山鹰知道自己的问题所在，他过去只是一个企业高管，他自律是真的，但是在那种地方混，多少沾了点形式主义的味道。
同时他习惯性的快，有很大一部分原因是想要尽快出成绩，至于项目高速推进过程中产生问题解决问题，在那个体制内某种程度上就是一种能力的体现。
说穿了，那就是做给更高层的领导看的！
山鹰很清楚慢有慢的好处，但是那种高强度竞争的环境中，你慢下来就意味着可能连续几个月都没有纸面上的成果可以汇报。
这不是简单的浮躁或者形式主义造成的问题，而是内卷到了一定程度之后必然产生的现象。
大量在基层员工眼里脱裤子放屁式的形式主义、重复劳动、无意义劳动、各种为了凸显高效而产生的杂交词汇……
这些实际上是那些中高层，为了让自己在老板的眼里显得很高级很忙碌很有用而推动的。
有用吗？有点用！
但是如果自身能力不够，也就仅仅是在行政管理上有点用而已，在业务管理上效果是负的。
山鹰就是在这种环境下混出来的，也就很自然的沾染了这样的毛病……
不过他有一点好，那就是他熬的是自己，通过熬自己来带动下面的人。
他以前的很多下属升职调到其他部门之后，都会跟他说，跟着岳哥能学到很多东西，但是太累了！
听到索菲亚多次有意无意的提醒自己，‘你是老板’，山鹰心领神会的点了点头，说道：“不着急慢慢来，该敲定的事情已经敲定了，剩下事情可以慢慢推。
不然我担心甲米的政府和议会的那帮老爷顶不住，反而让我的好心变成了坏事。
你从今天开始，把跟甲米政府沟通的责任也担起来，我都是老板了，当然应该好好养伤，享受一下生活，然后去干我最擅长的事情。”
索菲亚听了，微微的点头说道：“庞加莱先生正在寻找合适的人搭建团队，这种事情急不来……
不过好在主动权在我们的手里，梳理甲米地方的人际关系对我来说很简单。”
说着索菲亚看着山鹰笑着说道：“其实甲米并不是你心目中最理想的根据地，对吧？”
山鹰愣了一下，点了点头又摇了摇头……
“我其实更希望甲米是我们的舒适区，而不是盈利区……
庞加莱先生几次提示我，可以把甲米当成黑钱的中转站，但是我一直
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