是大家共同努力的结果。”
姜宁就没再问，继续看。
自从去年他调整策略后，新城酒店就踏上了快车道，经营业绩一直在持续提升，各种开支大幅减少，客房入住率稳步提升，最亮眼的还是餐饮部门。
往年开春之后，都是酒店的淡季。
现在每天的营业额都保持在三万左右。
遇到宴请大单，经常五六万。
有些情况姜宁知道，正所谓重赏之下必有勇夫，在合便的分配制度下，现在酒店员工干劲很足，全员想办法拉客拉单，甚至还有抢单的。
搞的同行友商意见很大。
但结果也十分显著。
营收利润都在节节攀升。
姜宁说到做到，没拿酒店一分钱利润。
除掉日常经营开支，以及必要的发展资金。
剩下的钱全给员工发奖金了。
客房服务员的工资都涨到了3500，涨幅超过了50%。
餐饮部门的最夸张，最低的都有4000。
姜宁深刻的认识到，想让员工卖命干，还是得发钱。
酒店和农场不一样，农场的财富来源于他，工人创造的价值有限，但新城酒店和农场截然相反，他这个老板创造不了价值，所有的财富都来源于员工。
员工要是摆烂，就离倒闭不远了。
“干的还不错。”
姜宁表扬了下：“继续努力，能不能实现月薪上万就看你们自己了。”
刘金亮点着头：“大家都有信心，就是农场那边给工人交社保，酒店这边的员工三天两头的说这个事，都在问能不能把社保交上，您看……”
姜宁问道：“酒店的财务状况有能力给职工交社保吗？”
刘金亮道：“压力挺大，但咬咬牙勉强也行。”
姜宁想了一阵：“那就交吧。”
刘金亮浑身都一松，暗暗松口气。
坐了一阵，见没别的事。
就告辞离开了。
姜宁等了一会，服务员进来添茶。
倒满茶杯，还问了一声：“老板，我们也要交社保吗？”
姜宁嗯了一声，问：“是不是不愿意交？”
服务员说：“也有些人不愿意交，但大部分都想交的，毕竟交上社保以后老了也能有个保障，我们餐饮部都愿意交，现在大家工资都涨了，扣个几百块也能接受。”
姜宁问道：
…。。