现在在陈默身上，他能看到一些大企业老板身上才能看到类似的强势气场，雷厉风行，霸气外露的同时，分寸感拿捏的很是巧妙，这一次他有些看不透对方深浅。
至于刚才陈默说的话张峰完全不怀疑对方的能力，小米已经成为英华达最大的衣食父母，毕竟每年海量订单直接把英华达打满，这两年英华达赚的盆满钵满，自己在总公司那边的地位也水涨船高，何为华夏区总负责人。
先不说陈默身后的彼岸集团现在的发展已经不输小米，就凭陈默在小米的话语权和雷军之间的关系，现如今双方所拥有的筹码根本就不是一个量级，真要上赌桌，都不用考虑运气和技巧，彼岸光用筹码就能搏杀英华达。
其实王经理的事之前他有所耳闻，当时他想着借这把刀试探下面员工甚至小米那边的态度，结果没想到姓王的胆子这么大竟然公款私用，他都不敢这么玩。
既然陈默插手，他就将计就计，也算拨乱反正了，也挺好。
他可不想跟陈默交恶，来日方长，后续随着彼岸业务版图越来越大，还有合作交易也说不定。
思索一番后，张峰跟人事这边就保障员工待遇，做了一番安排.
这次陈默是真的回京了。
刚下飞机，返回公司的路上，陈默接到周受资的电话，
“老板，摇摇招车基本收购完毕，8000万。”
“基本？”
“摇摇的王炜建想在跟您谈谈，然后才会签字！”
本来按照常理，陈默应该直接见面签字，可现在他的计划有变，想了想回复道，
“嗯这几天我有事，12月.8号吧，让他过来。”
“ok。”
通过英华达事件，陈默想明白一件事情，即便公司规章制度定好了，即便杀鸡儆猴，也只是治标不治本。
规矩定好后，如何贯彻执行，如何做到日常监管，光靠人事部门、内网论坛和董事长信箱这三板斧是远远不够的，人事会不会出问题、内网管理员会不会有所偏帮、董事长信箱属于员工最后的选择。
管理层和员工之间，不论再怎么说，天生话语权就是不对等，出现分歧往往都是员工层面进行妥协。
除非破罐子破摔，实在受不了员工才会自爆举报。
管理层出现问题，只能通过下面员工举报么？
他之前想的还是太简单了。
英华达出现的情况，彼岸应该不会那么严重，起码工资是正常
…。。