至M6。
AL体系内，M7年薪约500万元外加股票激励，M6则为320万元左右再加股票，仅基本工资一项就相差约180万元。
据传股票差额也在一万股左右，折合年损失不低于1500万元。
记大过处分，表面上属于声誉惩戒，实则基本断绝了其被称为‘AL太子’的接班路径。以蚂蚁上市后，整体近3万亿的市值衡量，蒋帆失去的实则是未来执掌帝国的可能性。
而最严重的处理，莫过于取消其AL合伙人身份。
AL合伙人每五年才增选一次，这一身份在集团内部具有至高地位，甚至比总裁职位更显尊荣。
自成立二十年来，AL全球合伙人仅38人，每人年均分红约在2亿元人民币左右。
而且此次事件影响，张大奕背后的上市公司股票大跌，几天时间起码蒸发3亿。
两条微博，代价数亿！
不知总裁夫人与网红女主播，是否会后悔当初点击发送的那一瞬间……”
起初，不少网友仍认为处理结果已属严格，毕竟事件起因仍属私德范畴。
直到有人翻出2016年AL“月饼门”事件.
当时AL在中秋节向员工提供成本价福利月饼，通过内部网站限量抢购。
五名技术人员利用脚本“秒杀”了124盒月饼——结果月饼是上午抢的，人是当晚被辞退的。
公司以“违反AL价值观”为由迅速开除相关人员，其果断与严厉令外界哗然。
该事件当时就曾掀起舆论风波。
尤其值得注意的是，其中一位安全部门的高级别专家最初并未被处理，引发公众质疑“没背景的小妖被严惩，有背景的大神被放过”。
在持续舆论压力下，AL最终也将该员工辞退。
而当“月饼门”与此次“蒋帆事件”被并列审视，AL价值观遭遇空前质疑：
为何普通员工因多抢百盒月饼被立即开除，而核心高管因私人问题引发重大舆论危机，却仅被降级、扣奖、取消合伙人？
强烈对比之下，公众纷纷批评AL实行“刑不上大夫”的双重标准。
甚至有网友点评其价值观体系就是“上层越来越官僚，中层越来越扯淡，下层越来越难过。”
随之而来的是媒体与舆论的尖锐声讨，AL系的企业声誉与其业务形象均遭到明显冲击。
一家企业的价值观一旦受到公众质疑，便必
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