【支线任务：高层风云录。
任务要求：旁听本次高层战略会议，并用任意方式记录下至少十个反对“腾飞四海”计划的理由，理由越奇葩越好。
奖励：500积分，【察言观色】（被动技能，小幅提升对他人微表情和真实情绪的感知能力。）
失败惩罚：失去嗅觉24小时。】
秦朗一边听着大佬们唇枪舌战，一边奋笔疾书（用手机备忘录），内心毫无波澜，甚至有点想笑。
反对理由？
奇葩的？
这还不简单！
他飞快地记录着：
“理由一：担心水土不服。（不够奇葩，划掉）”
“理由二：财务总监担心钱不够。（太现实，划掉）”
“理由三：HR副总担心没人。（太常规，划掉）”
“理由四：某总监说他家风水大师算了，今年不宜向南发展。（这个勉强算奇葩，记下！）”
“理由五：另一位总监说他老婆属蛇，去热带国家犯冲。（这个也算！记下！）”
“理由六：还有人担心国外伙食不好，影响战斗力。（吃货的担忧？算！）”
......
秦朗一边记录，一边在心里给这些理由打分，忙得不亦乐乎，完全没注意到，主位上的慕晚晴，偶尔投向他这边的目光中，带着一丝难以察觉的......考量。
或许，这个随机变量，是时候放到一个更需要“创造性”和“打破常规”的地方去了？
慕晚晴的脑海中，一个大胆的念头，正在悄然成形。
会议最终没有就“腾飞四海”计划达成完全一致的决定，但慕晚晴的强势态度已经表明，国际化的大方向不可逆转。下一步，将是更具体的调研和准备工作...
......
“腾飞四海”计划，这个宏大而充满诱惑的目标，像一块磁石，吸引着野心勃勃的人，也让谨小慎微者忧心忡忡。
年轻激进派认为这是公司腾飞的翅膀，时不我待，必须尽快抓住机遇窗口。
他们私下里频繁交流，讨论着如何在各自的领域为国际化铺路，言语间充满了对未来的憧憬。
而以张副总监为代表的稳健派，则对计划的风险和不确定性忧心忡忡。
他们认为慕晚晴过于冒进，步子迈得太大，很可能拖垮整个集团。
他们也开始私下沟通，商量着如何“委婉”地向慕总
…。。