当时袁老板自己定了时间，也不给她解释的机会。她只能努力做，能做多少是多少。她想找机会跟袁老板说明情况，但是又怕被骂。她都被骂怕了。现在做什么事情都畏首畏尾的。
即使是现在，这么好的机会，她也不敢跟袁老板说他们就算是这几天都不休息也做不完。但是又害怕袁老板说他们没有能力，效率低下，知道做不完，还不努力做。
见赵姐不说话，袁老板态度柔和地讲道理：“活那么多，你们加班都不一定能完成，还不加班。我昨天给你们定的时间是最早的时间点，不是最晚的时间点。现在公司事情多。其他人也都有事情要忙，抽不出来人手。文明明在这，你就好好用他呀，给他工作量，催着他，让他提高效率。等他速度上来了，你再给他增加工作量。他不想加班，工作时间肯定会认真工作。这样工作不就做得快了吗。你要学会用人。我还想提拔你为你们办公室的主管。不会用人怎么行。”
赵姐为难地说：“这个办法不一定能行。文明明到点就下班了。工作做不完，他也下班。”
袁老板轻蔑地笑了，高深地说：“这就是你不会管理了。你催着他呀。不要说让他加班，就跟他说资料着急要，今天必须要完成。时不时地问一下进度，然后等到下班前，看他要走，再催催他。催人也是有方法和技巧的。你没事多琢磨琢磨。根据别人的反馈，不同的人采用不同的方法。遇到心软的，你也可以试试苦肉计，说工作忙，做不完，他们要是不帮忙，你就通宵了。他们跟你都是一样的打工人，很容易有共鸣。实在不行，你也可以态度强硬地让他们留下来加班……”
赵姐听着袁老板的话，脑海里开始联想了。回首过去，袁老板好像就是用这样的方法管理公司。有点阴险狡诈在身上。赵姐感觉自己用不来这样的方法。她性格柔和，平时都不跟别人吵过架。就如袁老板所说，她和其他人一样就是一个打工的，她怎么态度强硬呀？现在大家都不喜欢她了。苦肉计都不好用了，还怎么用这招呀。她又不能像袁老板那样用工资来威胁别人。
赵姐一脸迷茫地看着袁老板，希望他能明白自己的难处。这些招对她来说都不好用。
袁老板嫌弃地说：“没有听懂呀？我说得都这么直白了！”
怕袁老板骂她，赵姐赶紧说：“不是。我没有用过，不熟……怕用不好。”
“又是这样！没试试，你就说不行。我交给你们的工作也是这样，不是说努力去尝试，争取完成。每次都是跟我说难处，跟我说不行。你不试
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