“但补上这一点点体验需要花掉的时间，比‘编好整个篮子’的工程量都大。”
“相比之下，亲自体验一下就简单多了！”
陆鸣对韩东，也通过摄像机镜头对所有观众，更主要是对筑梦财务部门、人事部门、安保部门和健康部门的同事们，诚恳地说：
“相信我！造几艘船，再登上去炸掉，能获得的[感知资产]，价值远远超过投入的成本！”
“哦，[感知资产]是我们自己刚开始用的说法，与[美术资产]、[特效资产]类同。”
这下韩东没话说了。
瞅了几眼弹幕，念出了一条最有代表性的：“有观众问：为了加快工期，强迫员工承受风险，是不是太不把员工当人了？”
陆鸣连忙解释：“没有强制上船的说法！”
“我也会上船！我还会作为船长，站在甲板上亲眼看着火炮开火！”
“员工也是，只有身体素质过关，自己也愿意的，才会上船。”
“再说公司也有高额的人身意外险。”
韩东沉默了。
这个他知道。
他上个月入职筑梦，当时还觉得筑梦真不错，给员工的福利都拉满不说，甚至除了常规的保险，每个人还都标配一份人身意外险。
——原来这玩意儿，防得不是通勤路上出车祸，而是员工自己作死吗？？？
开发组的人，现在都这么疯了吗？
他好奇，所以就问了：“现在有多少人愿意参加？”
“你问错了。”陆鸣摇摇头。
“什么意思？”韩东不解。
“你应该问：有几个人不想参加？答案是11个。”
“一开始是8个人在食堂吃饭的时候诞，生了这个想法，之后很快有人找过来想参加。”
“再然后，想加入的人越来越多，甚至有其他部门的人摸过来想加入。”
“最后我们部门只有11个人没主动要求加入。另外，报名的人里，我们还拒绝了几个身体素质不达标的。”
韩东大开眼界。
现在“开发团队”——至少是[黑旗]这个开发团队，在他眼里已经跟亡命之徒画等号了。
观众们也纷纷表达出相似想法：
“合着现在团队里全是神经病？？”
“我好感动，这就是筑梦的企业文化吗？”
“企业文化？你指[一心为玩家着想]，还是
…。。