当安无恙和李文雅交流的时候，安壶春有些愧疚的看着安无恙。
安无恙主动开口，“爸，我给你们说这些事情，只是想要告诉你们，我现在也长大了，并且能自己赚钱了，你们就不要有太大的压力。”
李文雅在一边夸奖，“我之前就说了，儿子肯定会做出这样的决定，现在相信了吧？”
“啊？”安无恙故意做出夸张的表情，“爸竟然不相信我？”
安壶春连忙干笑。
“老安，你将裁员补偿方案给儿子说说。”李文雅在一边岔开话题提醒安壶春。
“裁员补偿方案已经做好了？”安无恙询问。
安壶春肯定的回答，“初步的补偿方案已经做好了，我决定给予所有离职的员工2N+2的补偿，并且N为过去12个月平均到手工资，而不是最低工资标准。”
“另外，管理层的离职补偿为两倍年薪。”安壶春补充。
安无恙惊讶的看着安壶春，因为这样的赔偿标准，那绝对是天花板中的天花板！
正常情况下，一般的企业能够提供N+1的离职补偿金，那已经是非常非常良心。
某一家外资企业撤资离开的时候提供了N+3的离职补偿金，甚至被一部分企业称为恶意离职补偿。
现在安壶春竟然想要提供2N+2的离职补偿，并且按照过去12个月平均到手工资计算，那不是天花板中的天花板是什么？
安壶春看着惊讶的安无恙，他还以为安无恙不乐意，于是他快速的说着，“无恙，我们集团中很多人都跟了我们一辈子，那些叔叔嬢嬢都是看着你长大的，很多人甚至抱过你，你...”
安壶春欲言又止。
安无恙主动开口，“爸，你想哪里去了，我没有不同意的意思。”
“你同意就好。”安壶春松了一口气。
“这一次是我们安家亏欠了他们，他们之中好多人现在都四十多岁了，从我们这边离职后，恐怕以后也不好找工作，所以我才想赔偿多一点，让他们都免去后顾之忧。”安壶春说明。
“你爸这人就是心软！”李文雅在一边看似吐槽，实则支持的说着。
“离职补偿金需要多少？”安无恙询问。
“新厂区全员解散，那边总共有106个员工；总部应该也要精简，预计裁员数量为38人。”安壶春详细说明。
“销售团队也要裁撤掉绝大多数，最多只保留百分之十，裁撤人数为50
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