无恙才询问，“研发中心的情况如何了？”
安壶春叹气，“不太好！”
“今天有三个人离职，包括苦橙花精油研发小组T8职级的贾石宇，以及积雪草药理研发小组的T3技术专家牛景晨，以及T4精英技术工程师马骏驰。”安壶春详细的说明。
“他们已经递交了辞职信，甚至不需要集团发放当月的薪水。”安壶春补充。
“竟然不要当月的薪水？”安无恙感叹，“这是铁了心要走啊！”
“是啊！”安壶春附议。
连当月的薪水都不要了，那自然是铁了心要走。
“其他人呢？”安无恙担忧的询问。
三人的离职，相当于在五更天医药集团研发中心的人事结构上撕开了一道口子，并且给其他人做出了榜样。
常言道，榜样的力量是无穷的！
“SK2那边给了多少钱挖墙脚？”安无恙询问。
“T8职级的贾石宇，传闻他的月薪上涨到了7万，相当于比我们这边多了5万的月薪。”安壶春说明。
“T4精英技术工程师的月薪从5万提升到了30万，相当于拿到了360万的年薪。”安壶春补充。
“至于T3技术专家，则从100万的年薪提升到了600万，这样的提升非常巨大，我也可以理解他们的选择。”安壶春叹气。
安无恙微微点头，“我同样可以理解。”
人非圣贤！
当面对这样的薪资诱惑时选择跳槽，真的没有什么问题。
互联网中有一句经典的台词：‘你总不能阻止我做出更好的选择吧？’
“我估计明天会有更多人选择离职。”安无恙合理猜测。
安壶春点头，“我也有这样的预感，只希望数量不要太多。”
安壶春补充，“我已经计划启动新一轮的招聘工作，正好现在是毕业季，我们可以挑选一批应届毕业生进行培养。”
李文雅在一边接话，“全新的劳动合同我已经设计好了，包括完善的保密协议与竞业协议，下一次遇见这样的情况，我们就有办法阻止其他品牌对我们的挖墙脚。”
“那些留下来的老员工，我们要签订新合同吗？”安无恙询问，他当然希望留下来的老员工也签订新合同。
之所以询问，其实就是说给安壶春听的。
李文雅听懂了安无恙的潜台词，她看向安壶春回应，“这个事情由你爸决定。”
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