的系统工程。
例如第三档的热刺。
目前托特纳姆热刺的顶薪是荷兰野猪埃德加·戴维斯。
这名33岁的荷兰人是在2005年夏季加盟热刺，拿到了当时热刺队内的第一周薪，4.7万英镑，打破了当时热刺的薪水结构。
于是，随后，热刺就启动了一系列续约。
罗比·基恩的周薪也跟着来到了4.5万英镑，跟上了埃德加·戴维斯的脚步。
再往后，迪福也同样拿到了4.5万英镑的周薪。
但这明显已经给托特纳姆热刺带来了沉重的负担。
所以，他们已经决定卖掉埃德加·戴维斯，让他回荷兰了。
与此同时，现在热刺队内的保加利亚中锋贝尔巴托夫，从勒沃库森转会过来时，他的周薪只有2.2万英镑。
本赛季，贝尔巴托夫表现出色，预计本赛季结束后，热刺肯定是要启动续约的。
到时候，肯定也是4万英镑以上的周薪。
如果单纯只算周薪，贝斯沃特中国人要热刺少很多。
可如果把周薪跟奖金都算在一起，那两队的差距其实并不太大。
夏晴就跟杨诚说过，她请第三方调研过，贝斯沃特中国人的薪酬水平，也就是周薪加奖金，算下来大概是在英超的中上阶层。
以竞争力来看，热刺别指望再从贝斯沃特中国人挖角了。
夏晴的意思是，球员们现在都打出名堂了，而且财务部门现在人手也够，就需要重新设计薪水结构，区别对待不同的球员。
例如，像亚亚·图雷，他现在已经成名了，就需要给他高一些的周薪，削弱奖金。
这样一来，整体收入虽然提高不是很多，但球员心里的获得感会更强烈。
有点像业务员的基础薪酬加业务抽成。
奖金就是业务抽成。
但这一块是浮动的，起伏挺大的，没什么安全感。
可基础薪酬就是旱涝保收。
对于年轻球员，最好就是给予高额奖金做激励。
可对于成名球星，就需要给出更高的周薪来挽留。
以前，贝斯沃特中国人是人手不足，没办法做得这么细致。
今时不同往日了，夏晴肯定是要把这套薪酬体系做得更精细一些。
但短时间内，贝斯沃特中国人肯定不可能像豪门球队那样，动辄10万，甚至十几万英镑的周薪，那不现实。
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