的情况，再不抓紧时间，明年夏季，俱乐部也可能面临阿森纳的尴尬处境。
除了球员外，教练也要给予重视。
强如詹尼·维奥，真的也有不少人过来挖角。
这里就必须要提到杨诚对贝斯沃特中国人的管理。
严格来说，杨诚最重要的是打造了一个体系。
从商业到竞技，贝斯沃特中国人都是依靠现代化管理体系，所有人在体系内分工合作。
过去这几年，外界的挖角一直都没有停过。
但基本没给贝斯沃特中国人带来过影响。
因为普通的雇员更像是螺丝钉，挖走了，再对应引进一个就是了。
那到了詹尼·维奥、丹·阿什沃斯、迈克·里格这种主管级别的核心雇员呢？
也不是没有面临过挖角。
但一方面，贝斯沃特中国人的球员薪酬待遇不高，但雇员的待遇相当不错。
另一方面，他们的成功也是依靠贝斯沃特中国人的整个体系。
尤其是在杨诚推行无纸化办公，所有办公系统联网等一系列现代化企业管理模式后，他们这些主管就算跳槽了，也带不走什么东西。
他们没有能力去其他俱乐部，复制出另外一套相同的体系。
就算是不惜成本，同时挖角一大批人，照猫画虎，打造出来的体系也未必就有多少竞争力。
这也就是杨诚一直都在强调的。
贝斯沃特中国人只有一个人是不可或缺的。
就好像现在，位置高如亚当·克罗泽，他要是走了，杨诚明天就把奥马尔·贝拉达给扶正。
同样的道理，如果奥马尔·贝拉达走了呢？
亚当·克罗泽会马上把奥马尔·贝拉达麾下的得力干将扶正。
所以，贝斯沃特中国人无惧挖角！
雇员如此，球员也如此。
当然，从另一个层面看，虽然不怕挖角，但也不能苛刻。
尤其是现在，还是开疆拓土的上升期，肯定是要给够激励，让俱乐部上下所有人都拧成一股绳，提高凝聚力，培育俱乐部的文化。
足球俱乐部的经营，拼到最后，文化非常重要。
……
随着转会市场的白热化，整个欧洲足坛转会市场变得更加扑朔迷离。
各种各样的转会传闻络绎不绝。
就在曼联签下贝尔巴托夫后不久，曼城也正式宣布，以3000万英镑
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