为向下管理，和向上管理。
当企业做大时，总会有下属投其所好，去拿捏住老板的喜好，为自己争取利益。
华创科技的老总或许是飘了，多年的养尊处优养出了懈怠的念头，见下属们整日里宣扬着歌舞升平，只有姚建辉事事挑剔，跟他的理念作对。
在老总的一怒之下，踢掉了在公司认真做事将近二十年的姚建辉。
不出半年的时间，在新任草包总裁的带领下，华创科技各种暴雷，企业信誉迅速下滑，股价掉了一多半。
而姚建辉被另一家公司招募为总经理后，成功让那家半死不活的公司，调整到了正轨上。
二十一世纪什么最重要？那一定是人才。
徐名远上大学的初衷是为了什么？不就是找些人才好办事吗？
本来都辞职去其他公司投简历的姚建辉，突然被人硬拉了回来不说，还扣上了一顶临时总经理的帽子。
看似是临时的，但代表的意义重大，这说明只要自己干得好，迟早成为公司里的二号人物。
姚建辉吞咽着口水，僵硬的走上前，一脸懵的坐在前排的空椅子上。
他现在不是那个风光无限的高级打工人，而是一名还在寻找机会的年轻人。
跟在自己身边的李云峰，被徐名远安排在了副总的位置上，剩下的人事安排基本没变。
接下来徐名远说了一下企业的未来发展方向，无非就是画饼那一套。
翻来覆去就那四个字：
未来可期！
等人都走了后，徐名远留下李云峰和姚建辉。
“把打算做的MP3项目都停下来，咱们公司未来只做新项目，要做就做MP3的升级款，MP4。”
徐名远让李云峰拿出提前打印好的文件。
自从知道君行电子打算做MP3，徐名远便更改了策略。
“陶叔，你要看吗？”
见中途进来的陶昌明一直没说话，徐名远顺手把文件递给了他。
陶昌明笑着点头，翻开看下他想做什么东西。
文件很详细，从产品样式，到采购需要的配件，和营销策略都做了详细的报告。
“目前市面上的手机都有这些功能了，怕是没什么销路。”陶昌明摇了摇头说道。
“姚哥，你说呢？”
“呃，也不能说是没机会。”
在一旁弯腰跟着看的姚建辉虽然心里没谱，但也没把话说太
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