气氛不对。
三三两两的同事会聚在一起，压低声音交谈几句，原本属于项目经理王浩的那间独立办公室，如今已经空置。
谁是下一个？
这个问题像一块巨石，压在每个人的心头。
“枫哥。”
是和他关系还算不错的小李，李德凯。
小李凑近他，脸上带着焦虑，声音压得极低。
“枫哥，公司这波裁员动静不小，又有好几个人被叫去谈话了。”
“浩哥已经不来公司了…唉。”
小李叹了口气，神色复杂。
“你也小心点，最近风声紧。”
江枫点了点头，表示知道了。
他心里清楚，随着王浩的正式离开，大规模裁员开始了。
而自己这种向来准点上下班，从不主动加班，在如今这种高压环境下，难免要成为公司眼里的“异类”。
没过几天，公司发布了新的人事任命。
新的项目经理名叫周明。
公告措辞官方，但私下里的传言却迅速蔓延开来。
周明，三十多岁，老板钱穆的外甥，刚从某互联网大厂‘优化’下来，急于证明自己。”
新官上任三把火。
周明上任的第三天，就召集了部门全体员工开会。
会议室里，周明坐在主位，深灰西装显得很正式，他不急着开口，只是用挑剔的眼神挨个打量着下属。
他的开场白没有任何客套，直截了当，带着明显的不满。
“我看了一下我们目前的项目进度，坦白说，非常不理想。”
“效率低下，缺乏创新，更重要的是，我没有看到大家应有的工作热情和投入！”
“之前的管理方式太过松散，从今天起，一切都要改变！”
他提高了音量，手指敲了敲桌面。
“我不管你们以前怎么样，在我这里，效率至上！”
为了树立威信，周明开始点名。
他直接点出几个员工的问题，措辞严厉，杀鸡儆猴的意图再明显不过。
他特别强调了严格的考勤制度。
江枫坐在角落里，安静地听着，脸上没什么表情。
会议结束后，周明立刻开始推行他的“新政”。
考勤制度被收紧，迟到一分钟都要扣工资。
更离谱的是，他要求每个员工每周提交工作报告，汇报自己
…。。