招人？”
“嗯。”高向阳惜字如金。
“我家儿子今年刚刚从职高毕业…”
高向阳按下卸货暂停键，然后拿起对讲机：“树苗上去了，安排人卸下。”
“嘶嘶…收到！”对讲机传来回应。
高向阳这才看向老吴，他脸上非常平静：“你儿子想来农场？”
“是呀？”老吴擦了擦手，掏出一盒华子递过去：“高场长，帮个忙。”
“烟就不用了，你儿子年纪还小，农场的工作他吃得了苦吗？”高向阳也是职高出来的，这些年摸爬滚打下，才认清了现实，老老实实选择了来农场工作。
“这…我会监督他。”老吴保证着。
然而高向阳却摇摇头：“农场是公司的产业，按照公司的用工原则，年轻人不会留在本地，他如果要进来，经过培训之后，要么去赣南分公司，要么去琼州分公司。”
“不能留在本地？”
高向阳解释了一下：“是的，年轻人培训之后，适合去外地农场当小组长，或者农技员，小组长的待遇你应该清楚。”
老吴自然是清楚，他们农场几个小组长都是4500块钱的基础工资，他想了想：“那我回去之后让那小子去公司应聘？”
高向阳提醒道：“你还是和孩子聊一聊吧！毕竟年轻人的心思不定，如果他不愿意，就别勉强了。”
这也是江淼想出来的损招，就是故意设计工作和家庭分离，看看应聘者的决心如何，相当于变相的服从性测试。
如果不愿意去外地工作，那只能说明这个人的决心不够，他过来应聘，只是为了在靠近家庭的地方，找一个混吃等死的工作。
如果愿意去外地工作，那说明这个人有奋斗的心思，这种人值得培养，可以作为未来公司的骨干储备。
同时，这个方法也可以合理拒绝掉一部分本地人员工的人情，避免他们试图将家里面的年轻人安排进农场。
毕竟作为一个企业，如果一个部门的员工，出现大量有裙带关系的员工，很容易会出现相互包庇，甚至损公肥私的情况。
这些三四十岁的本地人，只是初期应急招聘，才会允许他们在本地工作，接下来招聘的员工，公司会逐步采用异村、异镇安排的方式，将员工进行混编。
而且江淼已经通知了姐夫，让他在赣南地区招聘500个年轻人，然后带回来汕美的农场当小组长。
毕竟5万多亩榴莲种植园，每10
…。。