说。
对方虽然只是一个小朋友，但这皱眉的样子，竟然让张兴心里都慌了一下，心里忍不住暗叹。
老板不愧是老板。
这气场就是强！
不过老板都这么追问了，张兴此刻也不敢犹豫，急忙回答：
“理念不合。”
“说说，怎么个不合？”顾修追问。
“呃……”
“我们……”
张兴有点欲言又止，他感觉这话有点不太好说，头脑风暴了一阵之后，张兴这才说道：
“因为我们公司比较重视结果和收益，而有些员工更加重视的是一些关于个人的理想。”
“所以他们……”
“选择了离职。”
“那你觉得？”顾修问道：“谁的理念是对的？谁的理念是错的？”
阿这……
一来就是这样的送命题吗？
张兴表示自己好难，尴尬一笑想了想说道：
“都没错。”
“哦？”
“公司的理念是以结果为导向，是以收益论成败，所有的工作都是为了赚钱，出来上班也应该是为了赚钱，这一点本来就是对的。”
“嗯，那那些离开的员工难道没错吗？”
“也没有错。”张兴摇摇头：“他们来上班想要工资，想要收入，同时还想要能够借助我们的平台，借助我们公司，来完成他们心目中的理想，这本身也没有错。”
说完。
似乎觉得自己这个回答不够好，张兴有些忐忑的看向了顾修。
对他的回答，顾修没有给出评价：
“走吧，汪总应该已经等着我们了。”
这倒让张兴有点拿捏不定了，多多少少有点忐忑，好在让他松了口气的是，顾修转过头又补充了一句：
“那些人该走就走，理念不合终究是会出事的，我们wa
slik需要的，是有共同目标的人。”
“事实上，走掉一些理念不合的员工，更加有利于公司发展。”
这话。
算是让张兴把心全部放回了肚子里。
老板这话的意思就是，现在员工大面积离职，这事不怪他。
那就够了。
这还真是顾修的真实想法。
毕竟。
公司名字都叫往死里氪了，那不摆明了就是奔着赚钱的？
三体
…。。