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课程进行得很顺利。杨志强从最基础的劳动合同签订注意事项讲起，逐步深入到工资组成、加班费计算等敏感话题。令他意外的是，工厂的人事主管不仅没有喊停，反而在笔记本上认真记录。
“这个问题问得好。“杨志强指向一个举手的女工，“'公司要求我们签空白合同怎么办？'答案是——绝对不要签！“
他趁机展开：“劳动合同必须写明工作岗位、工作地点、劳动报酬等关键信息，而且要一式两份，劳动者自己保留一份...“
课间休息时，几个工人围上来咨询。杨志强耐心解答，同时小心把握分寸，避免显得太过“维权导向“。
“老师，“一个戴眼镜的年轻人小声问，“如果公司不给我们交社保，去哪里投诉啊？“
杨志强正要回答，余光瞥见人事主管走了过来，立刻调整了说辞：“首先建议和公司友好沟通，也许只是经办人员疏忽...“
人事主管递给他一瓶水：“杨老师，讲得真好。我们厂确实有些新员工对基本权益都不了解。“
回互助社的路上，林晓雯兴奋地说：“有门儿！人事主管约我们下周再去，说要给管理层也讲讲！“
杨志强望着车窗外飞驰而过的厂房，心中升起一丝希望。或许，改变真的可以从最基础的认知开始。
就在“工友课堂“渐入佳境时，危机却悄然而至。
一天深夜，杨志强接到小王急促的电话：“杨哥，我们厂出事了！“
原来，小王和几个工友在互助社的指导下，向劳动局投诉了工厂不交社保的问题。劳动局来调查后，工厂不得不补缴了社保，但第二天就以“生产结构调整“为由，将参与投诉的工人全部辞退。
“现在有十几个兄弟没工作了...“小王的声音带着哭腔，“都是我连累了他们...“
杨志强立刻联系了老赵和林晓雯。第二天一早，互助社全员到齐，紧急商讨对策。
“这是典型的打击报复！“林晓雯气得脸颊发红，“劳动法明确禁止因维权解雇员工！“
老赵皱着眉头：“问题是证据。工厂用的是'结构调整'的理由，表面上看很正当。“
杨志强沉思片刻：“小王，你们被辞退时有书面通知吗？“
“有，但上面只写了'因公司生产经营需要'...“
“其他人呢？都是同一天收到的通知？“
…。。