魏修觉得希望渺茫，这种既要又要的想法，根本不是踏实下来的样子。
归根结底。
自己还是个赌徒。
如果当初多念点书就好了。
他看到挂在BOSS首页的招聘帖子，馋的不行。
像顺风这样的稳定大公司，月薪动不动五六万，能进去该多香啊。
不过。
人家学历要求都很高。
魏修也尝试投了一份简历进去，纯当是广撒网了。
像他这样高中学历的简历，HR可能看都不会看。
如果看了，那就说明他眼瞎
……
周三早晨。
卫筱开完了公司例会，把负责人事的副总经理耿雪留了下来。
“耿姐，前天交代你的事情有下文吗？”
“有，我现在向您汇报。”
耿雪点点头，绕到多媒体投影仪器前，将自己做好的插件投映到屏幕上。
这是一份具体的招聘计划。
前天从顺风回来之后，卫筱就让耿雪负责物色飞牛智控的产品经理。
总裁亲自叮嘱的人事任免，耿雪无比上心。
手拿遥控器开始讲解：“我们在多渠道展开了寻找，目前有几个人选。”
“王稳，担任过某汽车品牌的产品经理，成功操盘过两个车系的研发，目前这两个品牌都已经从厂商独立了出来，不可谓不成功。”
卫筱微微皱眉：“嘶……”
这两个车系她都听说过。
一个是常年稳居细分车型榜首的稳健龙头品牌，另一个是新晋的电车翘楚。
都很强，强的离谱。
如果王稳接手飞牛智控。
按照他履历来看，非得把飞牛智控做大做强了不可。
那不是要我命吗？
“其实关于飞牛智控的掌舵人，我觉得从商经历没必要那么长。”
耿雪完全没听懂：“卫总是有其他角度的考虑吗？”
“你看啊。”
“从商经历越长，说明成功经验越丰富，更喜欢走老路。”
“我给飞牛智控的定位，是完全创新型企业，需要天马行空的思想。”
“用这种商场老油子，会形成思维定式，他也许能升任飞牛的掌舵人，但不能带飞牛打出新的高度。”
耿雪试着揣摩到：“您的意思是缺乏创造力？”
“
…。。