“绫濑桑，麻烦招人吧。”青智源将一份招聘清单给到小HR这边。
“好的，社长。”
绫濑茜显得非常的兴奋，好不容易被社长重视一次呢。
终于能做本职工作了。
接过清单来看了一眼，绫濑茜有些咋舌，“要招这么多吗？”
上面的名单几乎把公司所有的岗位都要求了一遍。
加起来差不多有10个多人的样子。
从程序猿到策划到美术还有销售，只有音效部门似乎并没有扩招的打算。
青智源点点头。
“嗯，毕竟公司现在人手不够用了，扩招是势在必行的，未来还要不断扩展版图的呢。
现在公司的员工，总共加起来也就20多人，未来项目肯定还是要拓展的。
提前招人，未雨绸缪，免得到时候出问题。”
其实青智源自己也有点纠结，霓虹的人工成本是真的很高。
尤其是在游戏行业当中，平均薪资大概是每个人30万元的月薪，一些比较好的人才，比如说千川弘一这种硬件工程师，每个月就要拿50万元。
现在公司20多个人，每个月光是薪资方面的支出就高达700万。
一款游戏开发半年左右，光是薪资成本就要达到4000多万。
除此之外，还有房租水电、营销、维修……设备……，如果到发售期，那么就要增加卡带的烧录成本，运输费，包装费，即使赚了钱，其中还要被任天堂分走很大一部分权利金，加上扣税什么的……
所以做一款游戏的成本着实太高昂了。
不到万不得已，青智源其实是不想招人的。
不过没有办法，谁让现在确实缺人呢？
毕竟暗黑破坏神太费人工了，如果不扩招的话，凭借公司目前的团队，开发周期估计得要1到两年。
青智源可等不起这么长的时间。
……
……
面试和录用是一个长期过程，10多个人看似容易，可也不是刷的一下就能招到的。
很有可能一个月也进不来两个新社员。
可项目必须开工，工期不能耽误，否则没有进账未来就要喝西北风了。
青智源自己加班加点地工作，既要在《铃音之歌》当中担任美术原画，同时也要给《暗黑破坏神》这边提供美术支持。
同时还要写程序需求文档以及对暗黑这边
…。。