“技术支持，也就是说找几个引擎组的人员过去是吧？还有运营团队。”
“对。”青智源点点头，“让赤西健和高桥一马决定吧，程序去4到5个人，运营去两三个对欧米环境熟悉的，其他人员就在当地重新招就好了。
对了，你这边也要选派一个靠谱的懂英语的HR过去，不懂英文也没关系，带个翻译到那边重新招HR，培训完了就回来。”青智源说。
选派一个？
现在公司总共连我在内就只有两个HR。
“唔……那个，这么重要的事情……要不然我过去？”绫濑茜试探性地问到。
她这辈子还没到爱美丽健去旅游过呢。
而且绫濑茜其实学历挺高的，算是公司当中为数不多能进行英文对话的社员了。
“让别人去吧，你还有其他的任务。”青智源轻描淡写地说。
啊~可恶！
我就不能公费旅游一次吗？！
什么叫其他任务？
其他任务不就是担心我走了以后，没有人给你当小秘书了吗？
而且社长你出国的时候怎么也没想着把秘书带在身边呢？！
……
人事调动问题，差不多得到解决，但是这波人过去也都是年后的事情了。
到米国出差这件事情，被选上的社员们都表示非常兴奋。
赤西健也想自己过去，不过他想过去的原因跟其他人还不太一样。
只要留在大本营这里，社长就能给他整出永远也做不完的需求。
而且几乎都是从零开始的可怕需求。
本来就没头发的赤西健，现在被折磨得连发根都有些发白了。
看上去哪里像个三十多岁的年轻人，根本就像是个五六十岁的老头子。
再这样下去的话，赤西健担心自己有一天会在公司寿终正寝。
不过嘛，想归想，赤西健也深知自己去米国是不可能的事情。
他都做到程序总监了，这去米国那边又不是做CEO，那么不就相当于降级了吗？
赤西健一走，程序总监的位置肯定要有人填上。
可他回来想重新坐回总监估计就不太可能了。
而且青智源根本不可能放他去米国。
赤西健这样的程序骨干是要留下来率领小弟们攻坚的。
……
时间来到了94年的12月下半。
越是
…。。