一时间开除了涉事主管，并表示再也不会要求员工的上厕所时间。
这件事，也给所有工厂提了个醒。
透明化生产，不仅仅是原料透明，工艺透明这么简单。
在全网云监工的前提下，所有的工人的劳动，也将受到合法监督。
工作环境合不合格，工作时间有没有超时，加班有没有加班工资等等，全被网友们看在眼里。
而网友们的评判，则意味着这家工厂所生产的产品，到底卖不卖得出去，能不能赚钱。
这么简单的道理，老板们不可能不懂。
人家不仅懂，而且还会举一反三。
所以，这段时间以来，各大厂商的直播间内，各大老板为了讨网友们的欢心，几乎是变着法的讨好自己的员工。
啥，你们家为了勾引网友，在直播间里给员工送下午茶？
好，是你们先不要脸的，那就不要怪我给员工涨工资了。
啥，不仅涨工资，员工周末还带薪休假？谁家工厂周末带薪休假啊。
行，都不讲规矩是吧，都玩儿阴的是吧。
来来来，员工们都看过来，咱们厂今年不仅涨工资，还有一个月年终奖。
还别说，这一套骚操作下来，很多工厂还真就火了。
东西卖没卖出去先不说，歪打误着的，自己的工厂的直播间先火了。
就拿友谊日化厂来说，就因为何孝凯搞了一个双倍加班工资的规定，然后爆出员工工资表，平均工资超过一万两千块后，整个友谊日化顿时火了。
【我曹，一万二的平均工资，让开，让我来，我要加班到友谊日化破产为止】
【我滴天，工厂工资比我一个本科白领还高？】
【羡慕？你看人家工人一天工作多少个小时，你办公室坐着敲电脑能比？】
【对，赚的都是辛苦钱，老板工资给得高，员工也乐意拼命干。】
一通小火后，友谊日化的豆音粉丝，也成功突破了五十万。
就这样，员工的利益得到了保障，工作效率得到了提升，工厂提升了产量，网友看足了热闹。
透明化生产的展开，彻底实现了多赢局面。
虽然看起来效果不错，但是这几天，老板何从周的黑眼圈，肉眼可见的变重了。
愁的。
按照大米标准签订时的要求，所有日化工厂，在实现了透明化生产后，需要加快生产和囤货。
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