“真的假的？跟说书似的，有这么神吗？”
“废话，不然怎么当咱们场长？为啥咱们都差不多的年纪，人家干到场长了，你还在这里喂鸡呢！你要是有这个本事，说不定也能当场长。”
“算了吧，我一开始就是被分去场里兽医那边干学徒工，学了一个星期也学不明白，才被调过来当饲养员的。”
“那你可真不争气，兽医那边可比咱们饲养员工资高呢！”
“我知道，可是教的各种鸡的病症有的都很相似，反正我是分辨不出来，要是场长真能看一眼就分辨出来，那确实是非一般人。”
“废话，那还用你说啊！”
“走，这边喂完了，去他们那边喂鸡，正好听听舍长是怎么被训的，让他天天训我们！活该！”
这边，苏文宸还真没有骂鸡舍长和侯国忠。
虽然他表现出不高兴。
可是并没有当众发脾气骂人，在苏文宸看来单纯的发脾气解决不了任何问题。
而且对他来说，怒是一种威慑。
发怒也是在他决定处理一个人的最后一个步骤，是一种表现形式，也就是说当他发怒的时候，已经完成了对目标前期所有准备，后面只需要紧跟着宣布对目标的处理结果就行了。
不然，就是无能狂怒。
如果一个领导经常干这种事情无能狂怒的事情，那么在下边人眼里怕是半点威信也无。
苏文宸自然不会做这种事情。
另一边鸡舍长看着苏文宸没有揪着这件事不放，心里顿时松了口气。
以为这件事就过去了。
不过下一刻就听到苏文宸转头看着侯国忠说道。
“老侯，我觉得咱们鸡舍这边也不能太一团和气了。”
“得让鸡舍这边也竞争起来，人家工厂都有优秀车间，优秀工人之类的。”
“咱们也可以搞一个优秀的鸡舍，优秀饲养员嘛！”
“每个季度，哪一个鸡舍产蛋数量最多，鸡群的死亡率最低，所在的鸡舍全体饲养员都可以给与一定的奖励嘛！”
“还可以评选什么最负责任的饲养员和兽医之类的。”
“这边我回去跟场办这边商量下，看看给这些表现出色的人，发点鸡蛋票，搪瓷茶缸之类的。”
“后面咱们场里的房子建好，到时候分房，也都会优先考虑这类人啊！”
作为后来人，苏文宸觉得还是得让大家竞争起来，要不
…。。