次突破这说明人家是有真本事的。”
“说他靠运气,这我是不赞成的!”
另外一个老人翻阅了刚才的会议记录后说道。
“要我看啊!就像畜牧研究所这个同志说的一样,这一种天赋一种感觉,就像有的八级工老师傅能徒手就能搓出比机床精度还要准确的零件。”
“凭借的就是这种近乎本能一般的感觉!”
话音刚落,就有人补充道。
“我跟你们关注点不同,这个小同志能够在培育出月华兔之后,主动请缨去解决黄泛区的难题。”
“足见其不光技术过硬,其觉悟也是毋庸置疑的,其分场设在黄泛区,既能治理荒地又带动当地民生,有大局观。”
“我认为这种人才,是不是可以考虑进行一定破格提拔的!”
有人摇了摇头。
“我有不同意见,我认为,越是这种年轻的干部,越不能快速的破格提拔!”
“我知道大家对于这种实干型人才的核心关切,可是伤仲永的例子在我们的历史上出现了不止一次。”
“直接骤然提拔到高位,会不会对这位年轻同志的心态产生影响?”
“到时候如果心态产生影响怎么办?”
“前车之鉴,后车之师啊!”
由于两人意见不同,最后看向最上面的一个老人。
老人沉吟后拍板道。
“做出成绩要肯定,但教训也是要吸取的!”
“骤然提上来确实可能对这位年轻同志心态有影响,对于这种有天赋还能扎根基层的同志,还是要尽力以保护为主。”
“最好是一步步有安排的提上来,这样他们才会有在各部门充足的工作经验,了解各个单位的运行方式。”
“这样也有更多机会,让他们带出更多这样不空谈,能干事的同志!”
说完后转头看向农林部的领导。
“不过虽然暂时不能提拔,但是你们部里也不能跟以前一样不闻不问啊!”
“可以适当的加加担子,不过同时应该给予的支持,也是一分都不能少啊!”
晚上朋友喊出去吃饭,今晚应该来不及加更了,大家别等了!
(本章完)
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