朝日电视台内部，会议室里，愁云惨淡。
作品上映什么的先不说，现在的关键问题在于，采访权拿不到，还被其他几家电视台联手打击了一顿，收视率受到了不小的影响。
即便只是暂时的，但这也会极大的影响投资人和其他股东的信心。
先别管古谷明之前是干嘛的。
人家现在是影帝！
“小谷，你把头给我抬起来！不要以为低下头装死这件事情就能过去！那可是影帝！戛纳影帝的作品，即便不是他亲自出演而是他监制的作品，但是，你怎么能就这么拒之门外！”
“我们和东映电视课也合作过很多次了，怎么能因为一点莫名的小事，就把人家拒之门外！”
小谷课长委屈巴巴。
这玩应还不是上级默认的么！
上级也想创收，也想要广告商啊，最后让他做事，做错了事情就找他的麻烦！
但小谷课长是万万不敢还口的。
日本的职场，上下级观念便是如此的森严。
唯一庆幸的是，他应该不会被开除。
——日本企业是终生雇佣制，基本上相当于隔壁的国企，轻易不会把人开除。
最多，可能也就是外放边缘化一段时间。
痛骂了他好一阵子，上司方才松了松领带，抱有几分恼火：“总之，我不管你用什么办法，赶快去和人家道歉！作品是拿不到了，至少要停止对朝日电视台的攻击！”
小谷课长犹豫半晌，还是开口。
“但再怎么样也是一部已经定性的作品，虽然已经找到了放映的平台，可东京电视台的实力也很一般，真的有必要做这种事情吗？我们，可是朝日电视台啊。”
大平台，是有大平台的脸面的。
这话还真让上司犹豫了一下。
小谷课长趁热打铁：“那毕竟只是个儿童剧！儿童剧收视率是有限的，何况平台也不大，这件事情很快就会过去，如果我们现在就低头了，那么，以后岂不是其他公司也会用类似的方式让我们低头？我们可是朝日电视台，只能让他们向我们低头！”
小谷课长也不管自己说的是什么了。
总之他不会跑去找人道歉的。
很丢脸！
上司沉默良久，终究还是摆了摆手，算作默认。
说到底，他也有同样的想法。
让朝日电视台这样的大平台，特意跑去给人家低头？
…。。