公司工作经验的HR！
对！HR！
专业的人干专业的事！
一个经验丰富的HR，既懂得招聘流程，能帮他筛选合适的主播苗子，又熟悉公司架构和运营的基本逻辑，可以帮他先把这个草台班子搭起来。
等他处理完手头的事情回来，直接就能从HR筛选过的人里挑，效率高多了！
想到这里，林烨立刻行动起来。
他拿出手机，打开几个主流的招聘APP，开始搜索符合条件的HR人才。
他把地点设定在这座城市，职位关键词设定为“直播/传媒公司HR”、“招聘经理”、“人事主管”等，并且特别注明了需要有相关行业经验。
很快，屏幕上就刷出了一系列符合条件的简历。
林烨耐着性子，仔细地浏览起来。
他重点关注那些有小型创业公司或MCN机构工作经验的HR，这类人往往身兼数职，能力更全面，也更能适应草台班子的工作环境。
筛选了半天，他锁定了几位看起来比较靠谱的候选人，其中一位尤其引起了他的注意。
简历显示，这位叫“周敏”的女士，30岁，本地人，有五年以上的人力资源工作经验，其中三年是在一家本地小有名气的MCN机构担任招聘主管，负责过主播、运营、商务等多个岗位的招聘和团队搭建工作。
而且，她的期望薪资也相对务实。
“就是她了！”林烨觉得这个周敏简直是为他量身定做的。
他不再犹豫，立刻通过招聘APP向周敏发出了面试邀请，并且附上了一条信息，说明自己是新成立的传媒公司老板，急需一位经验丰富的HR负责人来搭建团队，薪资待遇优厚，希望尽快面谈。
搞定之后，林烨松了一口气。
他看了看时间，已经是下午三点多。股市刚刚收盘。
几乎是下意识地，林烨点开了手机里的股票交易软件。
现在每天收盘后看看自己账户里暴涨的数字，已经成了他最大的乐趣和信心来源。
他熟练地点开持仓界面，目光直接锁定在“中达股份”那一行。
一片刺眼的红色！依然是涨停！
股价：7.81元！
涨跌幅：+10.00%！
这已经是连续第五个涨停板了！
“牛逼！”林烨忍不住低声赞叹，脸上露出了无比灿烂的笑容。
从他买入时
…。。