精准地聚焦到了林薇身上！
林薇的心猛地沉到谷底！全身的血液似乎都凝固了！他要开始了！
“小林她啊，之前在‘焕新’那边，是我同事。”李钊的语气放得缓慢、清晰，带着一种仿佛只是在陈述客观事实的平静腔调。但这平静下面，却透着淬毒的针！“我们那个项目，她主要负责前期的概念稿部分。怎么说呢……想法很多是好的，天马行空嘛，年轻人有活力是好事。”
他停了一下，目光扫过张经理和阿哲略带疑惑又专注的脸。
“但是……”这两个字，他加重了语气，像一把手术刀精准地切开表面，“实际操作起来，就有点……缺乏落地性思考和行业敏感度了。客户那边反复强调的核心诉求点，她理解起来似乎有点困难。好几次交上去的方案，不是脱离项目大方向，就是细节上漏洞百出。”他摇了摇头，脸上带着一丝惋惜，“效率不算高，还总需要团队给她返工、补救。我们孙总监那时候……”他故意停顿了一下，意味深长地笑了笑，“嗯，你也知道，大厂流程都比较严谨，容错率也低。最后项目出了点问题……客户其实是对林薇那部分设计执行出的纰漏意见比较大，才要求换人的。这事闹得……当时项目组也挺无奈的。”
李钊的声音很平缓，没有一丝激动的情绪。他的每一句话都像是一根根淬了麻药的冰针，精准地扎进林薇的自尊心窝，又用那种半真半假、夹杂着“事实”（她的确参与过前期）和谎言（她是问题核心责任人）的毒液，污蔑她的能力、抹杀她的责任心、把她描绘成一个不仅能力不足还拖累团队、最终被大项目扫地出门的包袱！
“张经理，您经验丰富，要挑人还是得看实际扛过事的经验值和抗压能力。”李钊最后语重心长地补充了一句，眼神“真诚”地看着张经理，“项目时间紧，团队磨合很关键。我是觉得，像您这个非遗项目，创意固然重要，但执行的稳定性和快速学习纠错的能力才是首要考虑啊。当然，这只是我的个人想法，仅供参考哈。”他说完，靠在椅背上，姿态放松。那嘴角似乎还隐着一丝微不可查的、阴冷的弧度。
会议室的空气瞬间凝滞了。
张经理脸上的笑容彻底消失了，他微微蹙起了眉头，再次翻开林薇放在桌上的那本作品集，但这一次，他的眼神变了。那里面不再是欣赏和兴趣，而是一种重新审视的、带着怀疑和考量的冰冷。目光在纸页间移动，仿佛不再是在看充满潜力的创意，而是在评估一个可能存在巨大风险的投资对象。
阿哲也
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