执灯人，全都在严苛训练中熬出来，几乎是活着就已经是资格认证。
可特务处很快反应过来：这事儿太烧钱了，性价比低。要是一直这么选哪里受得了。
于是管理层决定，今后不再大力投入培养，而是让现有执灯人带新人。
贺琳当时被点名接管培训任务，她没拒绝，只是淡淡问了一句：“我能自己选人吗？”
领导点头：“你能教得动谁就教谁。”
于是，第一批非体制训练的执灯人诞生了。
她教了第一批，成了，第二批，依然成，第三批，惊艳全场，到了第十批，前五十的执灯人，有三十七个出自她手下。
她不收权，只收信任。
每一个她教出来的人，都知道，只要站在002的后面，自己不会被当作弃子。
这就是002在特务处的真正底牌。
不是权力、不是职位，而是用心，
如今这颗心被她自己抽了出来，原本以为还能靠职权威压留下人的404，意识到他们根本控制不了这支队伍。
003、005、006、009……全员转投研究部。
剩下的，就是空壳一座。
研究部随着执灯人的大批加入，直接具备了独立清场部署的能力。
往常清场要先和特务处审批、协调、调拨，程序繁琐，如今只要现场生成磁场，他们能当场落地部署，全程闭环处理。
一位从未与前端打过交道的研究员感慨：“以前我们像是盲人摸象，靠数据猜磁场动向。现在贺琳在，我们可以第一时间拿到热数据，连磁场内生成的生态反馈都能及时标注。”
爽炸了！
贺琳没有显露太多情绪，只是认真听取每一次技术会议的意见、每一场前端简报的汇报。
安景也在周末请了个假，贺琳邀请她来研究部看看。
她一进门，被人迎着来到一间气派的办公室，就看见贺琳站在信息墙前，正在调阅磁场深层构造。
“来了？”贺琳头也没抬，语气淡淡。
“嗯。”安景笑着点头，“这地方还挺亮堂的，跟404比。”
贺琳轻轻一笑：“那是因为没有人要掩盖你身上的光。”
“这么高情商的发言，你有猫腻吧？”
安景可知道贺琳平时不会这样。
恐怕是有事情和自己说。
“安景，我把你的事情告诉了研究部权利最
…。。