他把带来的那份材料端正地放在韦斌宽大厚重的办公桌靠近自己的边缘，开门见山：“韦社，我们外商办现在人事问题成了个大问题，实在是扛不住了。”
“就因为一个双休工作制，四面八方的人都来了，全是说情、推荐的。队伍这样没法带，工作没法干。”
韦斌点了支烟，露出笑容：“那你什么意思呢？”
大领导对这种事是见惯不惯了。
供销社在社会层面上是个好单位，每年不知道多少人找他往里塞人。
钱进不废话，直接切入核心，“我准备了个章程，关于外商办人员录用标准的草案，您过目。”
韦斌有些意外地挑了挑眉。
他放下了手中沾满红墨水的钢笔，拿起那几页纸，慢条斯理地看了起来。
房间很安静，只有挂钟秒针规律的“哒、哒”声和韦斌指尖轻轻划过纸面的细微声响。
这份草案写得极其具体：
第一条便是硬杠杠——语言门槛：“掌握一门及以上有效外国语能力（英/法/俄/日），要求具备熟练商务对话、信函撰写及文件阅读能力，须经专业书面及口试考核确认。”
紧随其后是相关要求——“拥有或可证明具备对外贸易或国际商务沟通经验者优先。”
下面洋洋洒洒一大堆门槛。
最后一条——“所有拟录用人员，须由外商办负责人会同人事部门，按以上标准进行独立考核评估，不合格者不予录用。杜绝任何形式的特殊照顾和非专业考量。”
钱进笔直地站在办公桌前，目光沉静地看着韦斌，等待他的答案。
时间一秒一秒地过去。
韦斌看得非常仔细，一个字一个字地咀嚼着。
他拿起桌上的红蓝铅笔，似乎想改点什么，悬在半空片刻，又轻轻放下了。
最终他摘下老花镜揉捏了一下鼻梁，抬头看着钱进：“嗯，你这个笔杆子还是满扎实的，这些要求都切中了要害，非常务实也非常必要！”
“咱们外商办不是收容所，不是养老院，更不是哪家子弟镀金的地方，它是我们供销社开眼看世界的窗户，这扇窗户玻璃必须擦得铮亮！”
他站起来，双手往桌子上一拍，一锤定音：
“就按你这个原则办吧，外商办的进人门槛，你来把住，考核工作你要亲自抓紧，进来的人和留下的人必须经得起推敲！”
“谁再打招呼，你让他直接来找我，就说是我韦斌
…。。