呢。
搬入了新的办公地点，公司终于变得像模像样起来，宽敞明亮的办公室，巨大的落地窗，宽松的工作环境，都让人感到特别满意。
搬家工作结束后，公司就进入了新一轮的扩张期。
三哥找到了劳动局的领导，表明自己想要开一场专场招聘会。
劳动局的领导答应了三哥的请求，并且同意就在劳动局的招聘大厅里展开这个招聘会。当然了，必要的花销还是要有的，否则劳动局凭什么给远方网络公司使用场地？招聘会为期三天，招收的岗位有如下几个。自上而下数的话，分别是人事经理、财务经理、后勤经理、财务、程序、美工、保安和保洁，各个岗位的要求不同，待遇自然也不同。
比如说人事经理，就要求有最少有重点大学管理专业的本科学历，有五年以上的相关工作经验，待遇当然很不错，五险一金是肯定的，这是基础，月薪暂定为3500元，有绩效，有工龄工资，而且年底还有百分之三的公司分红，当然只是分红，没有股份什么事儿。
这样的待遇已经很不错了，现在一个领导一个月才能赚多少钱？出去打工又能挣多少？而且这个工作说出去他有面子啊，逢人便说自己是个经理，而且待遇本身也不算差，所以应聘的人不少。
别看北桐市小，但能人还是有不少的，很多目前在政府部门端金碗吃皇粮的人，都忍不住过来应聘。
明明要求已经不低了，但人事经理的工作应聘的人还是很多很多，那其他岗位的人就更多了。
尤其是保安保洁这样的工作，完全没有任何技术性可言，只要身体好，能吃苦耐劳，任何人都能胜任。而且待遇呢，肯定是比外面要稍微强上那么一些的，所以招聘会的三天时间里，劳动局的门槛都差点被踩断，周方远抽空过来帮了一会儿帮，就被累的够呛，吓得他再也不敢过来了。
三天的时间，远方网络公司需要招聘的岗位百分之九十九都找到了合适的人，唯独让人不满意的，就是程序员的数量太少了。
这也是没办法的，北桐本身就不是什么适合发展互联网的地方，真要发展互联网，还是要去北上广深等几个大城市。周方远原本也想着让远方网络公司搬迁到深市，但后来他想了想还是暂时放弃了这个想法，原因很简单，太远了。
公司刚发展，各种章程都还很简陋，很多东西还需要周方远手把手的进行指点。如果公司搬去深市，鞭长莫及是一方面，最主要的是他无法很好的掌控公司了。对于公司的走向，
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