进度。”
“其二，他们会破坏你整个队伍的协作。”
“其三，你需要增加一部分人员去管理他们，这会增加你的支出。”
“其四，这些人会将消极的心理传递给别人，从而让更多人会对你不满，会觉得他们做那么多活，那么劳累，你支付的钱财却如此少云云，久而久之，你的威望会降低。”
老爷子不疾不徐，一点点和刘进阐述究竟该如何治理一个团队。
刘进认真的听着，认同的点头，笑着道：“我受教了，谢谢老爷子点拨。”
汉武帝笑道：“这没什么。”
“你需要在这群人中提拔一些人，让一部分人做监工，一部份人记录他们的工作量，不要统一发工钱，按照他们工作的多少给予钱财，这才能刺激他们的积极性。”
刘进点了点头，老爷子这番话和后世那些领导管理者的思维大体相似。
“老爷子，你不得了啊，真有点东西的，知微见著，就这么点事，能让你给出这么多建议？”
汉武帝心道你这是屁话，一国之事我都要去治理，这点小事对我来说算个什么？
“我在询问你，如果让你提拔人，你会怎么提拔？”
刘进脱口而出，道：“当然是提拔那些来的时间最长的，干活最卖力的了。”
汉武帝摇头：“不对。”
“不对？”
“为什么？”刘进有些不解的看着他。
汉武帝淡淡的道：“如果你这么做了，那以后所有做工最长最卖力的人都觉得自己会得到提拔，他们会认为这是他们自己努力争取来的，而不是你赏赐给他们的，他们便不会感激你。”
“你不要这样提拔，提拔什么人不要给他们规律可循，这样以后如果再遇到提拔之事，他们才会想尽办法揣摩你，恭维你，惧怕你。”
“恩出于上，你要让他们知道，雷霆雨露都是你的恩德。不是他们自己努力得到的，是你出于手中权力赏赐下去的！”
刘进倏地一愣，这次他是真的震惊了，御下还能这么御？治人竟是这么治？
如果延伸到治理官吏呢？是不是一样的道理？天子保持威严，掌控权力，是不是就这么潜移默化的去统御下面人的？
想到这里，刘进倒吸凉气，不由激动的道：“老爷子！你真是，真是真知灼见啊！”
汉武帝狐疑的道：“什么叫真知灼见？”
“就是正确而透彻的认识，高明
…。。