但那要看什么性质什么规模的公司。如今这么大的开支流水，确实需要尽快进账，不然很难持续下去，这正是丁晓峰和俞飞鸿焦虑的地方。
“人都到齐了吧，到齐了我们就准备开会了。”
丁晓峰环视一圈，见除了剧组的导演之外，在职的人都到了，准备简明扼要直奔主题，尽快把事情说清楚，把任务安排到人就可以散会了。他最讨厌冗长的会议，议而不决，长篇大论却没有任何实质内容，效率低下。
但是很多民营企业老板就喜欢开会，在会议上宣誓自己的存在，自己的权威，装逼装得深沉，却没点实际鸟用。
“公司的人都到齐了，就差剧组的导演了。刚才给他发了通告，他马上过来，现在已经在路上了。我们要不要等一下他？”李小舟说道。
丁晓峰想了想，摆摆手说道：“不用了，反正他只是列席会议，来旁听就是了。现在我们开会，小舟，你先说吧。”
李小舟清了清嗓子，点点头说道：“那好吧，我们现在开会。如果我没有记错，这应该是青木影视公司成立以来第一次正式的员工大会了，也是我们人马最整齐的一次，可喜可贺，大家先鼓个掌吧。”
众人拍手鼓掌，掌声还挺响亮，有点掌声如雷的感觉。这种感觉很好，让人有一种成就感，俞飞鸿和丁晓峰的脸色都好看了不少。做事业还是很不错的，起码让人有一种说不出来的成就感，这也是魅力所在。同时这个开场白也说明，李小舟正在走向成熟，掌控现场的能力得到了显著提高。
等掌声停下，李小舟继续说道：“现在我宣布第一条议题，青木公司的股东结构和各岗位职责。任何一个组织，都有其严密的组织架构，这样整个机构才能有效运转。作为一家民营企业的影视公司，青木公司也不例外。现在我宣布董事会决议，董事长兼总经理由丁晓峰担任，负责融资和公司重大事项决议，持股百分之五十一。公司财务经理由黄嫣担任，负责监管公司的财务，持股百分之十九。公司副总经理和办公室主任由俞飞鸿担任，负责后勤管理和公司员工的日常管理，并负责财务出纳，并随时向总经理汇报，持股百分之三十。”
听到这个分工和持股比例，员工们都有些愕然和不可思议，公司总经理不该是俞飞鸿吗，怎么成了办公室主任了。虽说股权不变，但是权力明显被架空了，只管些琐碎的事情，不参与公司决策，那么这个公司的决策就只有丁晓峰一个人说了算了。作为丁晓峰的私人助理，李小舟的权力怕是都要大于俞飞鸿这个股东。
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