第七百三十九章连公主都嫁给你了，你多操点心。
（这可不是我标题党，这标题字数不够，尴尬了不是。）
可是秦枫的话，并没有说完。
“第三。”秦枫一开口，场面顿时再次安静下来。
竟然还有！
这、这个秦枫，该不会之前就做过流官制吧？
可是没道理啊！
大家都知道，以前他就是个淳化县县令，能流个谁……
后来虽然成了应天知府，倒也没听说应天府下辖的八个县，县令是轮番做的。
所以，这么丰富和翔实的经验，到底是从哪来的？
难道，还真有生而知之者？
“第三，职位轮换要有序。”秦枫继续说道：“不同地区，不同职位的流官，进行定期轮换，每隔三年或者五年，按照一定的规则进行职位调整。”
“这就可以使官员能够在不同的地域，不同的工作环境，积累起更加丰富的经验，全面提升其综合管理能力。”
“同时，也避免官员因长期在同一职位，而滋生懈怠或是腐败的行为。”
“第四，要跟进培训和教育的机制。”
“由朝廷吏部，制定专门的培训内容，组织官员进行统一培训！”
“培训内容，包括朝廷的政策解读，地方的治理要点，不同地区风土人情的了解认知，以及遇到特殊问题的应对办法等等。”
“这些标准化培训，能够确保我大明的政令统一规范，确保官员具备足够的知识储备和实践能力，来应对新的任职环境。”
“任职期间，也可以根据实际需要，组织不定期的培训和交流学习，促进官员不断提升自身素质。”
秦枫终于说完了。
偌大的金銮殿内，竟是鸦雀无声。
这个其实都还没形成奏折，距离施行其实还有很远距离的“流官制”，被秦枫这样一说，仿佛条分缕析，甚至都不需要再操心什么，直接就可以拿过来施行了！
条条框框，可谓是面面俱到！
所有参与过类似政策制定的官员，都浮现出古怪的神色。
这，还是人么？
就算这个流官制，本就是他提出来的，但……通常来说，提出一个政策的雏形，到一个政策的正式完善，不但有很长的路要走，更需要群策群力，乃至选取一个试点地区，先运行一段时间，再从中吸取各种经验教训，逐步完善细化。
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