经理钱伟强就汗如雨下，身体微微发抖，看向那个爆料员工的眼神里，也是充满了怨毒。
其他被投诉和举报的管理层，同样是紧张与害怕。
柳茹梦一边听一边记录，手中的笔可以说是一刻未停，将每一个问题、每一个名字都清晰地记录在案。
“阿容。”
柳茹梦头也不抬地叫了一声，坐在她旁边的吕瑞容。
而一直处于震撼和紧张状态的吕瑞容才猛地回过神来，应道：“啊？茹梦姐……不，柳总！”
“这些你都记下来了吗？”柳茹梦问。
吕瑞容连忙点头，也翻开自己面前的笔记本。
刚刚观察了柳茹梦是怎么记录的时候，吕瑞容也学着她的样子，简明扼要的将这些员工们反应的问题给记录下来了。
柳茹梦瞥了一眼，然后表情十分严厉地说道：“很好。那么现在，你来告诉我，根据我们之前初步拟定的员工守则和管理条例，对于克扣员工福利、违规采购劣质物资、利用职权违规安排广告、拖延报销流程这些行为，分别该怎么处理？”
吕瑞容的心砰砰直跳，看著柳茹梦平静却极具压迫力的侧脸，又看看笔记本上自己记得密密麻麻的问题，努力回忆著柳茹梦之前和她说的那些原则。
她深吸一口气，努力让自己的声音听起来镇定：“根……根据条例，克扣员工福利属于侵占公司财产，责任人需全额补回差额，并处所涉金额双倍罚款，严重者开除并追究法律责任。
采购劣质高价物资，涉及利益输送，应立即停止合作，追回损失，责任人停职接受调查。
利用职权违规安排广告，同样是利益输送，撤销所有违规广告合同，责任人即刻免职，追缴非法所得，并视金额大小决定是否报警处理。
至于拖延报销流程，属于渎职和管理混乱，责任人需书面检讨并扣发当月绩效，主管领导负连带责任……”
她说得有些磕巴，有时还需要停下来想想措辞，但核心意思基本清晰。
能在这么短的时间内，吕瑞容便将新定好的公司管理条例记得大差不差，并且还活学活用起来，可以说是相当的不容易。
毕竟，她连大学都没有上过，更没有从事过任何的管理工作。
能把这些条例这般运用，可以说是相当有天赋的了。
只不过，她也没什么自信，不知道自己说得对不对，一边说还要一边偷偷看柳茹梦脸上的表情。
尤其是看到
…。。