给所有人展现才能的平台..，显然不可能。
「我通过他们的投稿，挑选一些认为有天赋的人，而後维持友谊，若合适则邀请来研究院，就这麽简单，目前来看，我做的还不错，可能我的天赋就是识人能用吧，哈哈。」
将自身的特异性模糊为一种「结果反推出来的成功」，是他这次愿意见李晓峰的主要目的。
和组织上没有什麽不能说的，除了自己的问题，翟达坦诚的讲述了目前的情况。
包括半导体布局处於薄弱期，主动引导关注点转移，对π进行了放水混淆视听，乃至於那边许多行动都是一个叫「克兰·克夫」的老登在进行。
「你知道我很忙，最近这段时间更是全力扑在研发上，具体操作交给了我们公司的公共关系部处理，但大致脉络是我指示的。」
李晓峰消化了许久，翟达是组织上的亲密战友，研究院更是时代转折点的领军企业，亲口所说，可信度相当高。
「π」真的就是一个研究院的人才库，最多就是里面的人...含金量高了那麽亿点点。
许久後，李晓峰试探道：「翟总，如果...如果我们也加入这场人才抢夺呢？
」
翟达挑了挑眉。
目光扫视，甚至让李晓峰有些紧张，心说是不是引起了这位的反感，有些动别人奶酪的意思。
「我当然知道这是贵司的人才库，可目前的情况是...全球许多人都在争抢，如果研究院有意，自然先由研究院接触，但其他的那些....我们是不是也可以接触接触？」
翟达看着李晓峰，把他都看得有点毛了，才平静说道：「我这麽说吧，但凡合适的、成员本人有意愿的，研究院自己已经充分吸纳了，剩下那些成员要麽是无意换工作，要麽是所处领域和研究院没有交集，当然，未毕业的也有。」
「我的建议是：国内的π成员，多下下功夫，尤其是那些年轻人，我很高兴他们能有更好的发展，哪怕不是在研究院内。」
「而国外的那些，对你们来说难度不小，也许他们能认同研究院，却未必能认同中国...」
「我无法和你打包票说每个人都会闪耀，具体有多高的预期、投入多少力量，还需要你们自己判断。」
李晓峰：「所以您的意思是...」
翟达笑了笑：「我很乐意提供一些帮助，人才库人才库，他们只是和我们有联络的个人，并非我们的所属物。」
一千多
…。。