挥出重要作用了。”
向天明理所当然的说道。
或者说，目前的审讯情报组，就是这么一步步走过来的。
“这样太慢了。”
李卫东听后，却摇了摇头。
“太慢？”
在向天明看来，一年的时间就发挥出战力，已经很快了。
审讯情报组，可都是专业的活。
也就监狱这边的限制，要不然肯定还会有电讯组。
就是专门搞电报监听的。
“对，咱们可以从招收的时候，就先把适合的人才给挑选出来。
比如说，身手好，枪法的人直接扔去行动组，谨慎细心，记忆力好的人可以扔去情报小组。
而你的审讯小组，也可以专门挑那种心狠胆大，擅长把握人心的。
这样一来，有针对性的筛选，效率会更快，更高。”
李卫东发表了自己的意见。
而这些东西，在后世实在太稀松平常了。
比如某部门要招收人，一二三四五条下来，恰好就选中了某位人才。
双方一拍即合。
至于笔试第一，面试第一，因为不符合某条规定，遗憾落选也是没办法的事情。
“可问题是，咱们事先也不知道他擅长什么啊，只有招来了，才能再问。”向天明皱了皱眉头。
“所以要改变一下以往的选拔方式，咱们第一轮海选，有针对性的选人，进行考核。”
“海选是什么选？”
“就是把审讯情报组招人的事情张贴出去，然后制定条件限制，比如年龄多少岁之间，身高要求多少，有某一方面的特长，符合这些，就可以报名。
咱们根据对方报名的选择方向，进行有针对性的考核，通过就录取，然后再进行综合培训，末尾淘汰制。
比如咱们需要一百人，那就招收三百人，通过一段时间培训选拔，将不合格的淘汰出去，最终只剩下一百人，优中选优。”
“还，还能这么玩？”
向天明算是彻底长见识了。
淘汰跟选拔，或者报名什么的，他都懂。
但是结合在一起，用来扩编审讯情报组，却是头一次听到。
因为以往审讯情报组招人，都是先考察。
这个考察主要是思想方面，是家庭出身，然后才是能力的问题。
李卫东此举，有点唯才论。
将能
…。。