很了不起了，我笑话他……呵呵，其实反过来想想，我不也是一样？要说我不想去做医院的科主任、副院长，院长，那也是假话，谁没有往上爬一步的心思呢？这都是人之常情，不食人间烟火、清风道骨淡泊名利的世外高人，毕竟在现实世界里难得一见。”
宋若晴跟着道：“许展和我说，之所以坚定了落脚在这里的决心，有一个最大的原因，就是他职务上有变动了。他刚刚分配来上班的时候，就是省政府法制办的一名办事员。本来他是准备混上一段时间，熟悉熟悉情况再做去留的决定的，但是期间他经手的一项工作，改变了现状。市政府主导的市第三金属冶炼厂改制重组，并且和南方一家大公司合并接收的过程中，遇见了麻烦。焦点是部分工人的去留和买断问题，这些工人的数量不是小数字，足足有几千人。市政府一个拿捏不好，处理的不到位，这几千名工人的吃饭穿衣和生活问题就会失去保障，继而这些人肯定不会甘心，要么是继续集体上访，要么就会流向社会，给政府工作和社会稳定带来极大的包袱和隐患。市里的领导不敢拍板，着急上火地找到了分管工业的副省长汇报情况，请他拿主意。这位副省长当即责成有关部门的人员组成了一个工作组，专门研究解决冶炼厂下岗工人的问题，许展作为法律顾问，也被抽到了组里。”
宋若晴似乎是说的急了点，拿起杯子喝水。陈朗笑道：“剩下的我来说。许展是一个很用心干工作的人，这一点在他进了工作组以后表露无遗。他连续几天都没有好好休息，把相关资料翻看了个遍，尤其是冶炼厂和市政府同南方这家公司签署的众多接收协议、转让合同等等多如牛毛的几百款细则，逐条分析深挖，终于被他用极其深厚的专业能力找到了几个疑点和破绽。许展连夜趴在桌子上，写了一份详尽的调查报告，着重在他从事的法律角度出发，阐述了对这些疑点和破绽的不确定性，认为是南方这家公司未能履行条款规定的责任，市政府完全可以藉由此出发，和他们明确约定协议里的要求，给出妥善解决几千名工厂职工下岗的具体办法和途径。他还特意单独写了一份相关的法律解释，给这些观点树立起了牢不可破铁证如山的法律参考依据，附在了一起，第二天交给了工作组的副组长。很快这份材料辗转被送到了亲自挂帅组长的那位副省长手上，成为了扭转解决事件的一个重大保障。
那位副省长也是很硬气，在同许展以及省法制办诸多的资深法律工作人员深入分析研究后，确认了许展这份材料的正确性和里面观点的可行性，直接开始向南方这家公司问责
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