懂一些专业术语。
她说话和气，没架子，笑起来眼睛弯弯的，听着大家倒苦水、提建议，都认真记下来。
老方感觉，这白总不像个大老板，倒像自家那个有出息又贴心、回来还愿意听老爹唠叨的闺女。
更重要的是，人家说到做到。
三倍工资，真金白银发到手里了！车间环境改善、劳保用品升级，也都落实了。
老方觉得，这老板，实在，尊重人。
这心里头一热乎，手上就痒痒。
看着那几台时不时“咳嗽”一声的“老爷机”，老方沉寂已久的那股子技术人的倔劲儿和爱护设备的“主人翁”心态，又悄悄冒了头。
“柱子，小刘，过来！” 一天下班后，老方叫住了两个最得力的徒弟，
“咱那几台老伙计，我看着手痒。白总对咱不薄，咱也不能光拿钱不干事。
以前咱琢磨的那些改进，我看还能再优化优化，有些新出的配件，说不定也能适配上……”
徒弟们面面相觑，有些犹豫：
“师父，还折腾啊？万一……”
“万一啥？” 老方眼一瞪，
“现在跟以前能一样吗？白总是真把咱当自己人！再说了，机器好了，咱自己干活也顺心不是？
而且，厂长那边都说了，喊我们放心干，缺什么材料和他说，他去总部汇报。”
于是，车间角落里那个小小的工具间，下班后的灯光又经常亮到很晚。
他们不再是为了那虚无缥缈的“奖励”，而是出于一种被尊重后产生的责任感，以及技术人本能的对“解决问题”的渴望。
功夫不负有心人。经过一段时间的精心维护和几处关键部位的改良性维修，那几台“老爷机”的运行稳定性大大提升，故障率降到了历史最低。
不仅如此，因为优化了某个传送环节的参数，整条灌装线的效率还提升了将近百分之五！这可把车间主任乐坏了。
这天，厂长亲自下车间找到了正在擦拭工具的老方，脸上笑开了花：
“老方！好消息！天大的好消息！”
老方擦擦手，有点懵：“厂长，啥事这么高兴？”
“你和你徒弟们，立大功了！”
厂长激动地拍着老方的肩膀，“集团白总新成立了一个什么……‘特别创新与贡献奖励基金’，专门重奖像你们这样为集团节约成本、创造价值的！
我把你们改进‘老
…。。