还体现在日常生活的琐碎中。
它的核心预设是：所有人都按同样的节奏前进。
入职第一年做什麽、第三年做什麽、第五年能升到什麽位置。
这些几乎在入社之初就已经被写进了人事课的秘密档案里。
它是一个巨大的、集体性的、极其精密的「等待系统」。
在这个系统里，早到和晚到，都是异类。
早到的人，会被认为是「拔苗助长」的例外。晚到的人，则会被贴上「能力不足」的标签。
系统排斥一切偏离既定节奏的存在，因为它赖以运行的前提就是「大家都一样」。
而桐生也哉入职三个月就拿到了主任待遇，入选了青年人才交流计划，在全支店的表彰会上作为主发言人亮相。
这本身，就是一种对系统秩序的冒犯。
别人不会直接表达不满，但会用另外一种方式来回应，避开目光，窃窃私语，绕着你走。
这是日本职场特有的隐形制裁。
「前辈！这里这里！」
弥生水奈的声音从靠窗的老位置传来，顿时吸引了不少人的注意。
桐生也哉循声望去，看见她正朝他招手。
她今天穿着一件白色衬衫，头发用发夹别在耳後，脸上带着那个熟悉的、温暖的笑容。
他走过去，在她身边坐下。
佐佐木健太已经坐在旁边了，面前摆着一份咖喱饭，旁边还放着一瓶喝了一半的乌龙茶。有马贵将坐在另一边，手里拿着一本文库本，正低头翻着。
他看到桐生也哉坐下，合上书，朝他点了点头。
「桐生！今天你真是风光了！」
佐佐木健太的第一句话就是这个：
「全支店的表彰会，上百人听你汇报，支店长亲自宣布你升主任，我做梦都不敢想啊？」
桐生也哉叹了口气：
「风光是风光，但我现在总觉得，自己像个被摆上桌的花瓶。」
佐佐木健太愣了一下：
「花瓶？你这什麽比喻？」
桐生也哉解释道：
「人人都能看到你不说，但你一动，就要担心自己掉下来。」
有马贵将推了推眼镜：「这比喻不错，你今天破格的速度，确实让很多人感到不安。」
弥生水奈握着筷子的手紧了紧，小声说：
「那……前辈会不会觉得很辛苦？」
…。。