能力的人，重点培养，提拔为基层管理，负责班组调度、日常管控。”
“对外，公开招聘专业管理人才，重点吸纳有工厂管理、人事行政、仓储统筹经验的人员，搭建完整中层管理架构。”
内外结合，既能保住老员工的积极性，稳住团队根基，又能引入新的管理思维，完善企业体系。
会议结束后，所有人立刻分头行动，各司其职推进扩产、招工、人才搭建工作，厂区的升级改造工作正式拉开序幕。
与此同时，餐饮板块依旧稳扎稳打，持续稳定造血。
小双晚间特意赶来汇报营收情况。
两家商圈新店的团餐合作再度扩容，新增十余家企业长期订餐，日均流水持续走高，固定客源极其稳固。老店口碑持续发酵，散客复购率稳居商圈前列，几乎没有淡旺季差距。
稳定的餐饮现金流，刚好能完美兜底实业扩产的大额投入，不用借贷负债，完全自有资金稳步扩张，企业经营底盘格外扎实。
双线产业互相赋能、彼此兜底，这是许念安早早布局的底气，如今彻底显现出来。
夜色渐深，厂区办公室依旧亮着灯。
许念安翻看厂区扩容图纸、设备采购清单、人才招聘计划，逐条核对细节，梳理后续流程。
陆屿站在一旁，看着有条不紊的规划，忍不住感慨。
“安姐，以前我们只求稳、求生存，现在终于可以放开手脚扩张，真正做成区域标杆企业了。”
从最初一间小小的裁缝铺，到如今坐拥现代化流水线、跨区政企合作、双线盈利的实业公司，短短数年，跨越式成长肉眼可见。
许念安放下图纸，目光望向窗外偌大的厂区，语气淡然笃定。
“扩张是机遇，也是考验。规模越大，责任越大，漏洞也越容易滋生。设备、产能、资金我们都不缺，唯独团队和管理，需要慢慢打磨沉淀。”
高速扩张的路上，最怕的就是根基不稳、盲目冒进。
就在两人梳理后续规划时，厂区门卫打来电话，传来一则意外消息。
“许总，陆经理，门口来了好几个别的工厂的老技术员，说是听说我们匠心扩产招工，特意过来应聘，想加入我们厂区。”
陆屿闻言微微一愣，随即反应过来。
之前那几家恶意竞争、被处罚倒闭的服装厂，关停之后，遗留了一大批成熟技工和资深技术员。这批人经验足、上手快，是市面上难得的成熟人力资源。
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