因此大部分人都不看好，都不希望自己被分去移动。
最终，那些有背景、有资历的都选择了留在电信，去移动的是那些年轻的、没背景的，而且相当一部分是被逼去的。
然后当移动通信业务井喷式爆发、效益大增，而电信业务逐渐走向衰落的时候，又有一大批人把肠子都悔青了。
……
这样的例子很多很多。
凡是变革，都必须经历克服守旧这样一次阵痛过程。
当然，杨贵平在这里给戴博艺讲的是另外的例子。
戴博艺陷入了深思之中。
他对杨贵平的这一解释还是颇为认可的。
不过他知道，克服守旧这样一个阵痛过程不是这么容易的，最关键是他在时间上耗不起。
因为谈仲海等人的双规，湘水县正处于风雨飘摇中，戴博艺必须尽快在供销公司的改革上拿出一点成绩来，一为稳固军心，二来确保自己不被牵连。
“对于这个难题，杨主任有没有好的解决办法？”
戴博艺再次把问题抛给了杨贵平。
杨贵平笑道：“吴小正不是答应了提前介入此事吗，不如让他来试试呗。”
这就是杨贵平的解决办法。
在他看来，自己在这个问题上好像也没有太大的把握，既然这样，不如先把难题交给已经入坑的吴小正。
让吴小正先来冲一把，就算不成，自己这边有了缓冲余地，还有时间另想办法。
杨贵平也是很会打如意算盘的。